«Автоматизируйте подбор персонала!» — кричите вы.
«Зачем нам рекрутеры, если у нас есть нейронные сети и роботы?»
Хорошо, давайте начнем.
Теперь они не будут вас спрашивать. Не будут пытаться понять. Они будут классифицировать вас по вашим словам, вашей профессиональной пригодности и формату резюме. Если вы не напишете «PostgreSQL» точно так же, прощайте.
Независимо от того, являетесь ли вы хорошим профессионалом или нет, являетесь ли вы человеком или нет, есть ли у вас мотивация, ценности или потенциал или нет — ничего из этого вам читать не нужно.
Потому что вас больше не читают.
Обратите внимание: "...большую часть из этого ты можешь начать уже сейчас".
Вас обрабатывают.Это не жестокость. Это результат вашего желания всё упростить. Вас «оптимизировали”.
к строке в базе данных.
Такова цена «эффективности”.
Такова цена автоматизации”.
Знаете, в чём ирония? Теперь, чтобы попасть на собеседование, вам придётся заплатить консультанту по карьере, чтобы он научил вас составлять резюме для робота.
Но вы все еще жалуетесь:
«Я не прошёл проверку”,
«Почему никто не отвечает?”,
«Где работа для обычных людей?”
Так, может быть, проблема вообще не в HR?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Вы же сами этого хотели. Вас же бесили HR. Бесили «эти люди с вопросами». Вы же хотели, чтобы всё решали факты, а не эмоции. .