Когда дело доходит до карьеры, у многих есть ощущение, что частая смена работы негативно влияет на имидж специалиста.

В ответ на запрос журнала Marie Claire Елена Рисберг, тренер Московской школы бизнеса, мотивационный спикер, эксперт-практик в области коммуникаций, лидерства и управления командой, перечислила 5 способов не бояться менять работу по причине.

Зачем часто менять работу? Вот пять важных причин

Развитие гибкости и адаптивности

На быстро меняющемся рынке труда адаптивность является важнейшим навыком. Когда вы переходите из одной компании в другую, вам приходится адаптироваться к новым процессам, командам и системам управления. В то же время ваша способность быстро «интегрироваться» в новую среду тренировалась, и вы стали лучше осознавать, что корпоративная культура заставляет вас мобилизоваться и развиваться.

Например, пройдя путь от стартапа до компании, вы учитесь справляться со строгой иерархией, долгосрочными стратегиями и сложными бюрократическими процессами. Переход из такой компании в небольшие проекты даст вам навыки работы в условиях неопределенности и многозадачности, когда вам приходится решать несколько задач одновременно. Трудно удивиться тому, насколько разносторонними вы становитесь каждый раз, когда изучаете новую культуру.

• 7 плюсов работы в большой компании (и 7 минусов, о которых вам нужно знать)

Расширение деловых связей

Смена работы подобна перезагрузке ваших социальных отношений.
Вы можете не только найти новых коллег, но и подключиться к совершенно другой профессиональной сети. Это позволяет вам обменяться опытом, узнать о различных методах, используемых в нашей компании, и обменяться опытом с коллегами.

Кроме того, расширяя свои контакты, вы узнаете больше об текущих вакансиях и требованиях к ним, а новые знакомые смогут порекомендовать вас на различные программы или предложить работу. В любом случае, это прекрасная возможность найти должность, которая идеально соответствует вашим потребностям.

Что ж, не стоит недооценивать тот факт, что вы ценны для компании-работодателя как источник опыта и профессиональных связей. «Наблюдение» за текущими реалиями бизнеса — одна из ключевых характеристик состоявшегося эксперта.

Ускорение профессионального роста

Каждое изменение в вашей компании – это еще один шаг на вашем карьерном пути. Работая в разных организациях, вы сможете быстро приобрести новые знания и навыки.

• Тест: Ответьте на 6 вопросов, чтобы узнать, зачем вы пришли в этот мир

Например, если вы работаете в классическом маркетинге в одной компании, вас могут попросить возглавить цифровое направление в другой. Эти изменения заставят вас развиваться быстрее, чем вы могли бы на той же должности в предыдущей компании.

Обратите внимание: Как обустроить рабочий стол для успешной карьеры по фэн-шуй.

Предотвращение выгорания

Частая смена работы — это как глоток свежего воздуха в вашей карьере. Это служит мотивацией для роста по мере возникновения новых задач и задач и помогает избежать рутины и выгорания.

Новые обязанности и направления помогают «пробудить» интерес и мотивацию к работе. Каждый раз, переходя от проекта к проекту, от компании к компании, вы не только расширяете свой профессиональный кругозор. Новые задачи разожгут ваш энтузиазм и создадут мотивацию, как если бы вы вчера бросали себе вызов. Вы можете закрыть прочитанные профессиональные страницы с уважением и благодарностью и двигаться дальше.

Однако важно не перегружать себя и отдавать предпочтение задачам, в которых вы находите больше вдохновения, а не стресса. Частая смена деятельности не должна вас утомлять, а стимулировать интерес к рабочему процессу.

Опыт работы в разных корпоративных средах может способствовать развитию навыков управления и лидерства

Опыт работы в различных корпоративных средах является ценным инструментом для развития управленческих и лидерских качеств. Он расширяет ваш кругозор, повышает вашу гибкость и учит, как эффективно взаимодействовать с людьми и решать проблемы.

Например, если в одной компании более жесткий и требовательный стиль управления, другая может делать упор на демократический подход, при котором важны командная работа и совместное принятие решений. Познакомившись с этими различными стилями управления, вы сможете научиться адаптировать свои лидерские навыки к конкретной среде. Это не только помогает стать более уверенным лидером, но и приводит к лучшему пониманию того, какой стиль управления работает в конкретной ситуации.

Поэтому частая смена места работы – это признак не отсутствия стабильности, а стремления к карьерному развитию и росту. Важно помнить, что каждый новый шаг должен быть размеренным, продуманным и стратегическим: переходы между компаниями могут помочь двигаться вперед только в том случае, если они подкреплены четкими целями и планами.

Фото: кадры из фильмов