Мужчины не плачут, а девочки не должны играть в машинки — с раннего детства общество навязывает нам клише, которые уже давно утратили актуальность.

Хотя борьба за равенство стала актуальной тенденцией в последние годы, некоторые все еще полагают, что во многих профессиях существует невидимый барьер — «стеклянный потолок» (см также: Писатели и психологи: Почему феминизм — это нормально, и могут ли они существуют на других языках). Но, оглядываясь назад на историю, мы можем удивиться: от профессора математики Софьи Ковалевской до пионера химии Анны Волковой, женщинам всегда удавалось разрушать самые сильные стереотипы. Эксперт по профориентации Виктория Вирта объясняет, чем опасно разделение профессий по гендерному признаку и как избавиться от клише.

Распределение ролей в обществе

Помните, как раньше женщины считались хранительницами дома? Но даже при этом есть люди, которые предпочитают любимое дело и карьеру памперсам и борщу. Конечно, роль женщины в обществе сейчас сильно изменилась, но, согласно исследованиям, около 70% опрошенных россиян по-прежнему считают, что женщины должны заботиться о семье и детях, а мужчины должны зарабатывать деньги.

При этом существует и мнение, что доход мужа общий, а доход жены - ее (см также: Семейный бюджет: нужно ли делить деньги). Здесь я хочу поговорить о независимости. Многие девушки забывают: полагаться исключительно на доходы мужа рискованно. Каждый должен иметь возможность самостоятельно позаботиться о своем настоящем и будущем. Карьерная реализация и личные накопления – не прихоти, а залог уверенности и сил.

Дискриминация от работодателей: правда или вымысел?

Больше нет «мужских» и «женских» профессий, но предрассудки в сознании людей все еще существуют. Один из них: в некоторых областях сложно начать работу из-за пола. Говорят, что женщинам не место в IT-индустрии, а мужчинам нет места в индустрии красоты. В то же время статистика говорит нам, что женщин в ИТ становится все больше – сейчас каждая третья женщина в отрасли.

Компании стали меньше уделять внимания гендеру, особенно сейчас, когда существует острая нехватка хороших сотрудников. Если предпочтения действительно играют роль, их работа теперь работает в пользу женщин — по статистике, в этом году их начинают просить работать вдвое больше, чем несколько лет назад.

Закон также способствует обеспечению равенства, хотя и не в такой степени, как хотелось бы. Например, в Германии, если в совете директоров компании более трех членов, она должна пригласить в совет хотя бы одну женщину. С 2026 года Евросоюз планирует ввести регламент: 40% мест в совете директоров должны занимать женщины, иначе компании будут штрафовать. В России ситуация немного другая: у нас законы не такие строгие. Конечно, Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, в том числе по признаку пола, но никаких квот или других преимуществ конкретно для женщин здесь нет.

Обратите внимание: ​​10 принципов Илона Маска, которые привели его к успеху.

Гендерные стереотипы при выборе профессии

В России женщины находят себя на работе и следуют своим интересам и хобби – 80-90% аудитории курсов саморазвития составляют женщины. Общество часто заставляет мужчин выбирать карьеру, основываясь на том, «где они принесут больше всего пользы» (см также: Тест: Какая карьера вам лучше всего подходит?).

Помните: не существует карьеры, предназначенной только для женщин или только для мужчин. Ученые доказали, что физиологически мозг представителей разного пола ничем не отличается. Да, есть некоторые виды деятельности, которые мужчинам легче выполнять, особенно те, которые связаны с физическим трудом. Но у не менее сильных женщин всегда есть исключения.

В некоторых отраслях мужчины традиционно занимают большую часть рабочих мест. Они работают в армии, на заводах и в телекоммуникационных компаниях, но это не значит, что на этих местах не работают женщины. Обычно они просто предпочитают что-то другое. В то же время мужчины редко прилагают усилия, чтобы поступить в образовательную или социальную сферу – и это, конечно, не из-за запрета.

Как избавиться от гендерных предубеждений

Нас с детства учат, что девочки – для гуманитариев, а мальчики – для будущих инженеров. Такое отношение только помешает вам проявить свои таланты и личный потенциал. Предлагаем несколько рабочих советов, которые помогут устранить предвзятость:

1. Не бойтесь пробовать новое.

   Забудьте, что рабочие места подходят только мужчинам или женщинам. Кто сказал, что женщины не могут быть инженерами, а мужчины не могут быть учителями?

2. Поймите, что мы прежде всего люди.

   Тогда есть разные полы. С биологической точки зрения мужчины и женщины имеют одинаковый набор хромосом. Стоит использовать гендерные характеристики в свою пользу.

3. Найдите преимущества.

   Независимо от пола, каждый обладает уникальными навыками. Воспользуйтесь ими в любой карьере.

4. Будьте готовы, что не все будет гладко.

   Если женщина работает в традиционно мужской среде, ей приходится адаптироваться. Например, не ждите снисхождения. Аргументы и резкие слова – не повод для паники, а часть рабочего процесса.

5. Научитесь уважать себя и других.

   Независимо от пола, уважайте своих коллег и ждите такого же уважения к себе.

   Новости СМИ2

Не существует глобальных биологических различий между мужчинами и женщинами, которые бы влияли на их профессиональные способности. Все стереотипы существуют только в уме. Помните, дело больше в том, что вы хотите сделать, чем в том, что считается «правильным».

Фото: Гетти Изображения