В погоне за идеальной работой или быстрым карьерным ростом соискатели и сотрудники иногда используют сомнительные приёмы. Это могут быть как уловки при составлении резюме, так и определённые модели поведения на рабочем месте, которые преподносятся как лайфхаки. Однако многие из этих популярных советов могут серьёзно навредить вашей профессиональной репутации и снизить шансы на успех. Вместо ожидаемого преимущества они приводят к обратному эффекту, вызывая недоверие со стороны работодателей и руководства.
«Белый шрифт» в резюме: цифровая уловка, которая вредит доверию
Один из распространённых, но рискованных приёмов при поиске работы — это так называемый «белый шрифт». Суть метода в том, что соискатель вставляет в своё резюме список ключевых слов, необходимых для вакансии, а затем делает цвет шрифта белым, чтобы текст стал невидим для человека. Расчёт строится на том, что система автоматического отслеживания кандидатов (ATS) всё равно распознает эти слова и повысит рейтинг резюме. Хотя некоторые алгоритмы действительно могут попасться на эту уловку, опытные рекрутеры о ней давно знают. Обнаружение «белого текста» сразу создаёт впечатление о кандидате как о человеке, который готов идти на обман. Это не только снижает шансы на получение должности, но и ставит под сомнение вашу честность и порядочность с самого начала.
«Громкое увольнение»: как публичный скандал портит будущую карьеру
В эпоху социальных сетей набирает популярность тенденция «громкого увольнения», когда сотрудник публично, часто в видеоформате, заявляет об уходе, критикуя или унижая бывшее руководство и компанию.
Обратите внимание: Открыл для себя 7 простых советов которые помогут, если жизнь потеряла смысл и не знаешь как жить дальше..
Подобные действия, даже если они кажутся способом восстановить справедливость, являются серьёзным карьерным риском. Будущий работодатель, найдя такие видео, скорее всего, увидит в них «красный флаг». Это будет расценено как склонность к публичным конфликтам, непрофессиональное поведение и потенциальная угроза репутации новой компании. Вместо демонстрации силы такой поступок сигнализирует о неумении решать проблемы конструктивно и может закрыть многие двери.«Минимальный понедельник»: забота о себе или путь к репутации лентяя?
Концепция «Минимального понедельника», предполагающая выполнение в первый рабочий день лишь самого необходимого минимума задач, позиционируется как средство от выгорания. И хотя забота о ментальном здоровье безусловно важна, слепое следование этому тренду может иметь негативные последствия. В глазах руководства сотрудник, который сознательно ограничивает свою продуктивность в определённый день, может выглядеть как недостаточно мотивированный или ленивый. Компании ценят в первую очередь результаты и вклад в общее дело. Систематическое снижение рабочей активности, даже раз в неделю, может нанести ущерб вашей профессиональной репутации и стать препятствием для повышения или получения интересных проектов. Баланс между отдыхом и эффективностью — ключ к долгосрочному успеху.
Алина СолодухинаФото: Шаттерсток
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Некоторые советы по трудоустройству и продвижению в карьере могут привести к обратному эффекту..