Современный мир активно борется за равенство, однако многие до сих пор сталкиваются с невидимым барьером в карьере, известным как «стеклянный потолок». История, однако, полна примеров женщин, которые сломали самые прочные стереотипы: от математика Софьи Ковалевской до химика Анны Волковой. Эксперт по профориентации Виктория Вирта помогает разобраться, почему разделение профессий по гендерному признаку опасно и как можно освободиться от навязанных обществом клише.
Эволюция социальных ролей и семейных установок
Традиционная модель, где женщина — хранительница домашнего очага, а мужчина — добытчик, постепенно уходит в прошлое. Многие сегодня выбирают самореализацию в профессии, а не только семейные обязанности. Тем не менее, исследования показывают, что около 70% россиян по-прежнему придерживаются мнения, что забота о детях и быте — женская прерогатива, а основная задача мужчины — материальное обеспечение семьи.
Существует также распространённый взгляд, что доход мужа — общий, а заработок жены — её личный. В этом контексте важно говорить о финансовой независимости. Полная зависимость от супруга может быть рискованной. Каждому человеку, независимо от пола, важно иметь возможность самостоятельно обеспечивать себя и строить своё будущее. Карьера и личные сбережения — это не каприз, а фундамент для уверенности в себе и личной свободы.
Существует ли дискриминация на рынке труда?
Чёткого разделения на «мужские» и «женские» профессии сегодня нет, но предрассудки в сознании людей сохраняются. До сих пор бытует мнение, что женщинам сложно пробиться в IT-сферу, а мужчинам — в индустрию красоты. Однако статистика опровергает эти стереотипы: доля женщин в IT неуклонно растёт, и сегодня каждая третья сотрудница в отрасли — женщина.
визажист Патрик Тауэр
В условиях дефицита квалифицированных кадров компании всё реже обращают внимание на гендер соискателя. Более того, сегодня предпочтения работодателей часто складываются в пользу женщин — спрос на них вырос вдвое по сравнению с прошлыми годами.
Законодательство также движется в сторону обеспечения равенства. В Германии, например, компании с советом директоров более трёх человек обязаны включать в него хотя бы одну женщину. С 2026 года в Евросоюзе планируется ввести квоту в 40% для женщин в советах директоров. В России Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, но специальных квот для женщин нет.
Обратите внимание: 10 принципов Илона Маска, которые привели его к успеху.
Главное — чтобы правила равных возможностей соблюдались всеми.Влияние стереотипов на выбор жизненного пути
В России женщины активно занимаются саморазвитием и следуют своим интересам — 80-90% аудитории на соответствующих курсах составляют именно они. В то же время общество часто подталкивает мужчин к выбору «денежной» или «статусной» карьеры, основываясь на стереотипе о «главном кормильце».
Важно помнить: не существует профессий, предназначенных исключительно для одного пола. Научные исследования подтверждают, что с физиологической точки зрения мозг мужчин и женщин не имеет принципиальных различий, влияющих на профессиональные способности. Да, в некоторых сферах, связанных с тяжёлым физическим трудом, мужчинам может быть объективно легче, но и здесь всегда есть исключения — сильные и выносливые женщины.
В таких отраслях, как армия, промышленность или телекоммуникации, мужчин традиционно больше. Но это не означает, что женщины там не работают — часто они просто выбирают другие направления. С другой стороны, мужчины реже идут в педагогику или социальную работу, и причина здесь не в запретах, а в устойчивых социальных ожиданиях.
Практические шаги для преодоления предрассудков
С детства нам внушают, что девочки склонны к гуманитарным наукам, а мальчики — к техническим. Такие установки ограничивают раскрытие истинных талантов. Вот несколько практических советов, которые помогут избавиться от гендерных предубеждений в карьере:
Смело экспериментируйте.
Забудьте о мифе, что определённые работы подходят только мужчинам или только женщинам. Кто сказал, что женщина не может стать выдающимся инженером, а мужчина — чутким воспитателем?
Помните: прежде всего мы — люди.
Пол — лишь одна из наших характеристик. С биологической точки зрения у мужчин и женщин одинаковый набор хромосом, определяющий человеческую сущность. Используйте свои сильные стороны, независимо от того, считаются они «мужскими» или «женскими».
Ищите свои конкурентные преимущества.
Каждый человек обладает уникальным набором навыков. Определите свои сильные стороны и используйте их для построения успешной карьеры в любой сфере.
Будьте готовы к вызовам.
Если вы, например, женщина в традиционно мужском коллективе, будьте готовы адаптироваться. Не ждите особого отношения. Жёсткая дискуссия и прямолинейность — часто часть рабочего процесса, а не личная атака.
Формируйте культуру взаимного уважения.
Уважайте своих коллег независимо от их пола и требуйте такого же отношения к себе. Профессионализм не имеет гендера.
Не существует глобальных биологических различий между мужчинами и женщинами, которые бы предопределяли их профессиональные успехи. Все ограничения — в нашей голове. Ключ к счастливой карьере — в следовании своим желаниям и способностям, а не устаревшим представлениям о «правильном».
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Мужчины не плачут, а девочки не должны играть в машинки — с раннего детства общество навязывает нам клише, которые уже давно утратили актуальность..