Правительство разработало план по борьбе с нелегальной занятостью и оценит количество неработающего, но трудоспособного населения

План на 2025–2027 годы содержит 18 пунктов и должен быть реализован МВД, Минтрудом, Рострудом, ФСИН и региональными властями.

• О подготовке плана сообщили РБК со ссылкой на документ и источник, знакомый с его содержанием, и газета «Коммерсант». План призван заменить еще не объявленный план, действующий с 2022 по 2024 год.
• До 15 июля 2025 года Федеральная служба по труду и безработице России должна провести анализ численности трудоспособного населения России. К 1 марта 2026 года Министерство труда разработает комплекс «мер», которые позволят им участвовать в трудовой деятельности.
  

По данным Росстата, в 2023 году численность трудоспособного населения России, не участвующего в рабочей силе, составила 14,9 млн человек. Из них 11,8 млн человек «не проявили желания работать», в том числе 6 млн студентов очной формы обучения; пенсионеры (2,1 млн чел., включая получающих пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца); и граждане, имеющие семью (1,6 млн).

• Как отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов, значительная часть этих граждан «реально присутствует на рынке труда».

  Обратите внимание: Недовольство — двигатель прогресса.

  Это студентки и матери с детьми, работающие на «несистемных» работах. Но первые уже вовлечены, а вторые «не выйдут на рынок из-за образовательных трудностей и отсутствия финансовой мотивации». По его словам, уровень занятости можно повысить, принимая на работу инвалидов и преступников.

• До 15 июля 2025 года Федеральной службе по труду и Министерству внутренних дел России необходимо также принять комплекс мер по выявлению «трудовой деятельности, осуществляемой с нарушением порядка урегулирования трудовых отношений».
• Особое внимание будет уделено случаям замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Однако профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская предупредила, что «как минимум в половине случаев выбор теневой занятости — это добровольное соглашение между работниками и работодателями», а не «злая воля работодателя, которая ставит (работников) в безвыходное положение».