Компания Google объявила о значительных изменениях в своей системе ежегодных оценок эффективности работы сотрудников. Основная цель нововведений — создать более сильные финансовые стимулы для специалистов, напрямую связывая их производительность с уровнем дохода в виде денежных выплат или долевых инструментов компании.
Ключевые изменения в системе оценок
- Как сообщает издание Business Insider со ссылкой на внутреннее письмо руководства, Google признаёт, что для достижения амбициозных целей компании высокая производительность коллектива критически важна.
Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.
- Одним из главных новшеств станет увеличение квоты на высшие рейтинги. Теперь большее число сотрудников смогут получить статус «выдающийся вклад» — один из наивысших показателей в системе оценки. Это позволит отметить более широкий круг высокоэффективных специалистов.
- Параллельно Google увеличит бюджет на так называемые «дискреционные» бонусы, предназначенные для работников, чей вклад оценивается как «значительный». Менеджерам предоставлена гибкость: они не обязаны распределять весь выделенный фонд, но получат возможность более щедро вознаграждать тех, кто показывает отличные результаты.
- Важно отметить, что эти изменения не приведут к увеличению общих расходов компании на оплату труда. Бюджет будет перераспределён: менее продуктивные сотрудники могут получить уменьшенные бонусы, что высвободит средства для поощрения лидеров эффективности.
Контекст рынка труда
- Новость от Google появляется на фоне ужесточения подходов к управлению персоналом в IT-индустрии. Например, в апреле 2025 года стало известно, что Microsoft в США предложила сотрудникам с низкой эффективностью выбор: либо выполнить индивидуальный план по повышению производительности, либо покинуть компанию с выплатой компенсации.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Google разрешит начальникам ставить более высокие оценки большему числу сотрудников — чтобы у последних был стимул лучше стараться .