Большинство кандидатов вылетают ещё на первых этапах — не потому что они слабые, а потому что готовятся неправильно.
Мы изучили гайд нового сотрудника OpenAI, прошедшего через один из самых жёстких отборов в индустрии, и собрали пошаговую систему подготовки, которая работает не только в AI-стартапах, но и в корпорациях уровня Google, Яндекс или Tesla.
— Делаем себя заметным:
твой LinkedIn, GitHub и публичные проекты — твой пропуск в воронку рекрутеров.
— Выжимаем максимум с первого звонка:
фиксируем каждую деталь процесса, пока рекрутер делится информацией.
— Пробиваем будущего начальника:
изучаем его стиль, ценности и проекты, чтобы в интервью говорить на одном языке.
— Готовимся глубже, чем все остальные:
используем ChatGPT с Deep Research для анализа вакансии, продукта и рынка.
Мы упаковали весь материал в PDF-гайд с чеклистами, шаблонами ответов и лайфхаками, которые повышают шанс на оффер в разы.
Забирай пошаговый гайд от сотрудника OpenAI в нашем телеграм канале.
Обратите внимание: Моя последняя статья на Яндекс Дзен.
Потом доступ закроем.Что бы добавили от себя?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Как пройти собеседование в Google, OpenAI или Яндекс: метод, который сработает в любой компании. Делимся гайдом .