Кризис в IT-сфере в России: айтишник больше не «бог»?

Знаете, раньше айтишники были словно рок-звёзды. Джуниоры с зарплатой в долларах, удалёнщики с Бали, амбициозные люди и HR-специалисты — все гонялись за каждым, кто написал хоть строчку кода на Python. А сейчас? Я общаюсь с тремя друзьями, которые год назад разрывались между «Яндексом» и стартапом в Дубае. Сегодня.. они обсуждают, как избежать увольнения с нынешней работы и как не платить за «вечный отпуск.

История 1: Саша, бэкенд-разработчик. В 2022 году его переманил IT-отдел банка, предложив «взятку» в размере 300 000 фунтов стерлингов. Он написал:

«Райан, мы увольняем людей. Вчера уволили троих, а сегодня ещё двоих. Я остался, но мою зарплату урезали на 20% и превратили в необязательный бонус. Они сказали: «Если тебе не нравится эта работа, жди увольнения. Бизнес сейчас тяжёлый».

Саша не жалуется, но впервые за десять лет он по-настоящему боится потерять работу. До недавнего времени он считал себя защитой от всех кризисов, и государство давало это понять разными способами, оказывая всевозможную поддержку: ипотечные кредиты на IT-специалистов, отсрочки и так далее. Вторая история. Тестировщик Катя. В прошлом году перед ней стоял выбор: работать на Западе или на российском рынке. Сейчас, когда западные страны находятся под санкциями, большое количество сотрудников возвращается домой (многие «переведённые» компании закрывают свои представительства в России, и эти сотрудники были переведены сами, Sperasoft — яркий пример). По сравнению с летом 2024 года количество вакансий на российском рынке сократилось вдвое, но число соискателей выросло в четыре раза. Катя рассказала:

Я отправил 40 ответов, но ничего не произошло. Даже на собеседование не пригласили. Раньше HR-отдел писал по пять писем в неделю».

Почему все так?

Причина проста: рынок рухнул.

Обратите внимание: Мой город - новогодняя столица России в этом году.

Слышали ли вы о сокращениях в Промсвязьбанке или о массовых, тихих увольнениях в таких компаниях, как ВКонтакте, МТС и группа «Самолет»? Это реальность. Цель бизнеса — сэкономить и выжить. Конечно, самый простой способ сократить расходы — это сократить дорогостоящие расходы на персонал. Сегодня вакансии разнятся: на одну должность могут претендовать пять человек за ту же зарплату, что и на одного. И, вообще говоря, других возможностей не предвидится. Ирония судьбы: те, кто недавно выучил английский для переезда, теперь осваивают 1С и разбираются в отечественной CRM. Некоторые даже шутят:

«Теперь пришло время научиться ремонтировать принтер — это точно не аутсорсинг».

Что делать?

Во-первых, перестаньте верить в сказку о «вечном IT-рае», особенно учитывая, что пройденные вами курсы уже не пользуются широкой популярностью и их место заняли начинающие специалисты по искусственному интеллекту. Во-вторых, осваивайте новые технологии, будьте гибкими и не бойтесь браться за задачи, которые когда-то казались вам «не по плечу». В-третьих, не стесняйтесь просить помощи и поддержки у коллег — выживают не одиночки, а те, кто работает вместе. В-четвёртых, адаптируйтесь к рынку. Никто не отнимет у вас прежнюю зарплату; если вы не хотите работать ради денег и «льгот», вы останетесь без работы. Но если вы готовы к компромиссам, всё в ваших руках. Планы на 2026 год не слишком оптимистичны: в России ожидается удвоение сокращений.

Да, если вы вдруг окажетесь без работы, это не конец. Это просто новая реальность. В этой реальности IT-специалист — не бог, а человек, который понимает перемены. А значит, он всё ещё может выжить и даже стать сильнее.

P.S. Есть история про IT-кризис? Поделитесь ею в комментариях.

——-

У меня также есть канал в Telegram, где много полезной информации о поиске работы (не только в сфере IT, но и на рынке труда в целом.

#карьера #работа #IT #ITкризис #рынок труда #сокращения #бизнес #история #советы #переподготовка #ITадаптация #ITRussia #VCru #кризис2025 #ITпрофессионалы