И почему их нельзя недооценивать
Вас наверняка хотя бы раз раздражали эти клише:
«Где вы видите себя через пять лет?»
«Вспомните случай, когда вы совершили ошибку»
«Почему вы ушли с последней работы?»
Может показаться, что эти вопросы задаются просто ради вопроса, но на самом деле за каждым из них стоит вполне логичная причина.
Мы собрали вопросы, которые чаще всего вызывают негативную реакцию у соискателей. В этой статье мы объясним, что на самом деле хотят знать рекрутеры и как на них эффективно отвечать, чтобы произвести положительное впечатление.
1. Где вы видите себя через пять лет?
Содержание проверки:
🔗 Системное мышление
Если у вас нет чёткого представления о том, чего вы хотите, работодателю сложно понять, как вас мотивировать. Это увеличивает риск того, что вы быстро уйдёте с работы.
🔗 Амбиции и реальность
Важно, чтобы ваши цели соответствовали вашим текущим возможностям (не были слишком низкими и не слишком высокими).
🔗 Соответствие культуре
Если компания быстро растёт, ей нужны амбициозные сотрудники, стремящиеся к развитию. Если же компания ценит стабильность, то вполне достаточно сотрудников, желающих остаться на текущих должностях и повысить свой профессиональный уровень.
Как ответить:
Покажите, что вы понимаете свои цели и то, как компания и должность помогут вам их достичь.
2. Вспомните случай, когда вы совершили ошибку
Содержание проверки:
🔗 Умение признавать ошибки и брать на себя ответственность
🔗 Умение делать выводы и менять подходы на основе прошлого опыта
Как ответить:
Будьте честны с другими, рассказывая о своих ошибках и о том, как они помогли вам вырасти.
Обратите внимание: Два вопроса.
Будьте открыты и демонстрируйте зрелость.3. Почему вы ушли с предыдущей работы?
Содержание проверки:
🔗 Уровень токсичности
Если вы негативно отзываетесь о коллегах или руководстве, это может быть предупреждающим знаком.
🔗 Мотивация
Ищете новые вызовы? Хотите развиваться? Работодатели хотят знать, что для вас важно.
Как ответить:
Сосредоточьтесь на будущем, а не на жалобах. Объясните, что для вас важно в новой должности и почему вы считаете, что она вам подходит.
Эти вопросы раздражают не потому, что они глупые, а потому, что мы часто слышим их в неправильном контексте. Но если научиться читать между строк, можно превратить их в отличный инструмент самопрезентации.
Кроме того, они помогают работодателям понять, соответствуете ли вы выбранной должности.
Кстати, в нашем Telegram-канале мы делимся наблюдениями о подборе персонала и новых вакансиях в секторе, который сочетает в себе глобальный масштаб, реальные вызовы и свободу, которой не хватает компаниям.
Подписаться на канал
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Топ-3 раздражающих вопроса на собеседовании .