Ситуация на российском рынке труда претерпевает заметные изменения: всё больше компаний рассматривают возможность сокращения персонала, в то время как число организаций, готовых повышать заработные платы, сокращается.
Динамика кадровых планов компаний
- Согласно региональному экономическому докладу Банка России, основанному на опросе 11 600 российских компаний, доля организаций, планирующих сокращения, значительно выросла. Если в январе 2025 года таких было 6,9%, то к июню этот показатель увеличился почти вдвое — до 11,5%.
- Параллельно с этим возросла доля компаний, которые намерены сохранить численность сотрудников без изменений: с 62% в январе до 65% в июне. Особенно эта тенденция характерна для горнодобывающей промышленности, машиностроения и фармацевтического сектора.
Обратите внимание: Мой город - новогодняя столица России в этом году.
- Планы по повышению заработной платы сотрудникам во второй половине 2025 года стали менее амбициозными. Доля компаний, готовых на такие шаги, снизилась с 84% до 71%. Медианный ожидаемый размер повышения также упал — с 8,4% до 5,3%. Снижение наблюдается во всех отраслях экономики.
Причины изменений и общая картина
- Эксперты Центробанка связывают эти тенденции с замедлением деловой активности. Ключевыми факторами стали падение спроса на продукцию компаний, рост издержек, а также сохраняющаяся острая нехватка квалифицированных кадров и сложности с автоматизацией бизнес-процессов.
- Несмотря на сложности, в Банке России отмечают, что в 2025 году стали более очевидны признаки стабилизации рынка труда. Спрос на рабочую силу со стороны бизнеса сокращается, а количество резюме на крупных job-сайтах, хотя и продолжает расти, делает это уже более медленными темпами по сравнению с началом года. Это может указывать на постепенное выравнивание ситуации.
#информация
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: ЦБ: с начала 2025 года в России почти в два раза выросла доля компаний, планирующих сокращения, — с 6,9% до 11,5% .