Существуют определённые стандарты написания объявления о вакансии. В объявлении о вакансии должна быть указана информация о компании, должностные обязанности, требования к кандидату и условия труда.
Рекрутеры могут попытаться написать мотивирующим языком, чтобы вызвать у вас желание откликнуться после прочтения вакансии, или, наоборот, писать «скучным» деловым языком. Но если в тексте отсутствует какая-то важная информация, или если используемый язык слишком вычурный или не имеет деловой хватки, следует быть осторожным.
Айгюн Курбанова, карьерный консультант и основатель Академии управления карьерой, объясняет, чего следует опасаться при поиске работы.
10 «красных флагов» в описаниях вакансий
Негативные отзывы либо отсутствие информации о компании
Компании с сомнительной репутацией могут не предоставлять ссылку на свой сайт. Или описание компании и её сайт могут не соответствовать друг другу. Кроме того, различные онлайн-компании практически полностью поглотили рынок труда, и никто не отвечает на прежнее название компании, и теперь они все скрываются (а на сайтах отзывов повсюду можно найти негативные отзывы бывших сотрудников).
Инфоцыганские обещания
Если вы видите такие слова, как организационные схемы, продукты (которые вы создаете на своей должности), чрезмерная этика, описания, которые не относятся к работе — «оплата за продукт», строгий статистический учет и обещания, что наставник вас всему научит, — тогда держитесь от этого подальше.
Потому что вы получаете не карьерный рост, а лишь «духовное совершенствование» и «повышение эффективности». И это как раз самое безобидное, что может с вами случиться. К тому же, вы будете чувствовать себя неполноценным, психологически травмированным и стыдно будет идти в такую компанию, да и как потом идти на нормальную организационную работу.
Сленговые выражения в объявлении
«Нахождение в ресурсах», «через работу», «мужская/женская энергия», «вибрации», «внутренний свет» и т д. — это значит, что они попросят у вас все, что угодно, и заплатят вам за все, кроме должностных обязанностей и достижений.
Нет четких должностных обязанностей
В объявлениях говорится о личной ответственности (ваш доход полностью зависит от вас). Или вам придётся быть специалистом по кадрам, секретарём, бухгалтером и менеджером по продажам — всё это означает большой объём работы за низкую зарплату, что приводит к ненормированному рабочему дню и сверхурочным работам (см также: «Цифровой воротник: как избежать выгорания, работая из дома»).
А поскольку вы все делаете последовательно, то никакого карьерного роста не будет (и потом вам будет сложно устроиться на работу в другую компанию, потому что в конечном счете вы не являетесь специалистом ни в чем).
Нет четких условий, которые предлагают кандидату
За этим может скрываться «серая» компания с низкой заработной платой. Но если есть заявления вроде «ваш доход зависит только от вас» и «у нас нет потолка зарплат», то это либо типичный «выжиматель» — при выходе на работу ему скажут, что он не дотянул до установленного уровня зарплаты и платит только минималку. Либо в компании вообще нет зарплаты.
Нет четких требований
Никакого образования или опыта работы не требуется — «Приходите, мы вас всему научим».
Обратите внимание: К каким людям приходят большие деньги?.
Однако даже для должностей начального уровня вам потребуется хотя бы какое-то профессиональное образование.Упор на личные качества в вакансии
Слишком много внимания уделяется индивидуальным качествам, практически полностью исключая профессиональную компетентность. Нужны лишь командные игроки, коммуникабельность и экстраверты – поэтому в команде размыты личные границы («мы все одна семья»), много лишних эмоций, недовольства и сплетен. Это не соответствует корпоративной культуре.
«Стрессоустойчивость» выделена особым пунктом
Это слово постоянно встречается в описаниях вакансий. Оно означает, что, скорее всего, до вас несколько человек увольнялись из-за того, что на них кричали, в них бросали пепельницы и делали едкие замечания по поводу всего, что они делали. Поэтому они ищут того, кто сможет увернуться от летящей пепельницы, кто не будет перебивать разговор, кто не замрёт и не уйдёт, когда на него крикнут, а просто сдержит всё.
Лозунги вместо обязанностей
Обязанности должны быть чёткими и недвусмысленными. Если в объявлении написано: «Мы за всё добро и против всего зла», то это не было чётко сформулировано при найме (самый «неоднозначный» трудовой договор или описание вакансии). Кроме того, вас могут легко уволить, потому что вы «не справились с работой». В конце концов, руководитель ожидал, что вы сделаете одно, а вы сделали совсем другое (см также: Закон Йеркса-Додсона: почему вам не нужна мотивация для достижения успеха»).
Обязательное использование полиграфа
Кроме того, всех ваших родственников будет проверять служба безопасности, и будут получены ваши личные данные и данные вашей семьи – всё это отражает культуру недоверия и демонстрацию власти. Хотели бы вы работать в такой компании? В такой компании каждый может считаться вором, но вы сами не имеете доступа к материальным благам или конфиденциальной информации в силу своего положения?
фото: социальная сеть birtahlin sina.anjulie
Больше интересных статей здесь: Успех.