При поиске работы важно уметь читать между строк в описаниях вакансий. Стандартное объявление должно содержать информацию о компании, список обязанностей, требования к соискателю и условия труда. Однако рекрутеры иногда используют излишне мотивирующий или, наоборот, чрезмерно сухой язык, чтобы скрыть недостатки. Если в тексте не хватает ключевых деталей или он перегружен вычурными формулировками, это повод насторожиться. Карьерный консультант Айгюн Курбанова объясняет, какие сигналы в вакансиях должны вас остановить.
10 тревожных сигналов в текстах вакансий
Плохая репутация или отсутствие данных о компании
Если работодатель не указывает ссылку на свой сайт или информация на сайте противоречит описанию в вакансии, это серьёзный повод для сомнений. Также стоит проверить отзывы бывших сотрудников на независимых платформах. Компании с сомнительной репутацией часто меняют названия, но негативные отзывы в сети остаются.
Обещания, напоминающие инфоцыганство
Фразы вроде «оплата за продукт», «строгий статистический учёт», обещания быстрого обучения у наставника и акцент на «организационных схемах» часто скрывают реальную картину. Вместо карьерного роста вас могут ждать лишь разговоры о «духовном развитии» и «повышении эффективности», что на практике означает низкую оплату труда, психологическое давление и сложности с дальнейшим трудоустройством в респектабельные компании.
Использование сленга и эзотерики
Упоминания о «нахождении в ресурсах», «мужской/женской энергии», «вибрациях» или «внутреннем свете» — это явный признак того, что от вас будут ждать чего угодно, кроме чётко оговоренных профессиональных задач. Оплата в таких случаях часто не соответствует вложенным усилиям.
Размытые должностные обязанности
Если в вакансии не прописаны конкретные задачи, а вместо этого говорится о «личной ответственности» или совмещении ролей секретаря, бухгалтера и менеджера по продажам, готовьтесь к высокой нагрузке за небольшие деньги. Это прямой путь к переработкам, ненормированному графику и профессиональному выгоранию. Кроме того, такая «многостаночность» мешает стать экспертом в одной области и осложняет дальнейший карьерный рост.
Неясные условия труда и оплаты
Отсутствие чётких условий — признак либо «серой» схемы оплаты, либо низкой зарплаты. Особенно тревожны фразы «ваш доход зависит только от вас» и «у нас нет потолка зарплат». На практике это часто означает, что вам будут платить минималку, ссылаясь на невыполнение плана, или что фиксированного оклада вообще не предусмотрено.
Отсутствие требований к кандидату
Фразы «Приходите, мы всему научим» при полном отсутствии требований к образованию и опыту должны насторожить. Даже на позиции начального уровня нужны базовые профессиональные знания. Такие объявления часто размещают компании, которые ищут дешёвую рабочую силу без гарантий обучения и развития.
Обратите внимание: К каким людям приходят большие деньги?.
Акцент на личных, а не профессиональных качествах
Если в описании вакансии основной упор сделан на поиск «командных игроков», «экстравертов» и «коммуникабельных» людей, а профессиональные навыки отодвинуты на второй план, это может указывать на токсичную атмосферу. В таких коллективах часто размыты личные границы, процветают сплетни и эмоциональное давление под видом «дружной семьи».
Особое выделение «стрессоустойчивости»
Если «стрессоустойчивость» указана как ключевое требование, задумайтесь, почему она так важна. Часто это означает, что в компании приняты жёсткие методы управления: крик, унижения и психологическое давление. Работодатель ищет человека, который сможет это терпеть, а не специалиста, который эффективно выполняет задачи.
Лозунги вместо конкретных задач
Чёткие обязанности — основа трудовых отношений. Если вместо них в вакансии используются расплывчатые формулировки вроде «Мы за всё добро», это риск. Вас могут уволить за «невыполнение обязанностей», которые изначально не были определены. Такая неоднозначность в трудовом договоре всегда работает против сотрудника.
Требование пройти полиграф
Обязательная проверка на детекторе лжи, сбор данных о родственниках и тотальный контроль со стороны службы безопасности говорят о культуре недоверия и демонстрации власти. В такой компании к сотрудникам относятся как к потенциальным нарушителям, что создаёт крайне некомфортную атмосферу, даже если должность не предполагает доступа к секретной информации.
фото: социальная сеть birtahlin sina.anjulie
Больше интересных статей здесь: Успех.