Согласно исследованию сервиса «Авито Работы», представители поколения Z (зумеры) демонстрируют готовность к долгосрочной работе в одной компании и рассматривают получение среднего специального образования как перспективный путь.
- Исследование проводилось в июне 2025 года. В его основе лежат внутренние данные сервиса, информация из открытых источников, а также онлайн-опрос, в котором приняли участие 2000 россиян в возрасте от 18 до 24 лет. Результатами исследования компания поделилась с РБК.
Зарплатные ожидания и реальность
- Средняя желаемая заработная плата среди молодых соискателей составляет 76 000 рублей в месяц.
- Размер ожидаемого дохода напрямую зависит от опыта работы. Так, кандидаты без стажа рассчитывают в среднем на 66 400 рублей, со стажем до года — на 56 800 рублей, а с опытом от одного до трёх лет — уже на 77 700 рублей.
- Наиболее высокие запросы у специалистов с опытом более пяти лет — их средние ожидания достигают 108 500 рублей. Исследователи отмечают, что каждые два дополнительных года стажа повышают зарплатные ожидания на 15–30 тысяч рублей.
- Интересно, что соискатели со средним образованием проявляют большую гибкость в вопросах оплаты труда по сравнению с теми, у кого есть высшее образование. Самые скромные запросы — у кандидатов без диплома вуза.
- При этом работодатели в среднем готовы предложить молодым специалистам (18-24 года) зарплату в размере 68 000 рублей, что на 14% ниже их ожиданий.
Обратите внимание: В этом году я заработаю 2 миллиона рублей, не имея работы. Вы со мной?.
Авторы исследования подчеркивают, что завышенные зарплатные ожидания характерны для соискателей всех возрастов. - Данные HeadHunter, предоставленные РБК, добавляют контекст: около 45% молодых специалистов «полностью удовлетворены» своим доходом, 37% оценивают его как «средний», и лишь 4% считают зарплату «неудовлетворительной».
В каких сферах работают зумеры
- Наиболее популярными отраслями среди молодёжи, по данным «Авито Работы», являются оптовая и розничная торговля, авторемонт, производство, а также государственное управление и социальное обеспечение.
- Если рассматривать конкретные профессии, то наибольшая доля молодых соискателей приходится на сферу общественного питания (78% заявлений от лиц до 24 лет), продажи (58%), розничную торговлю (57%) и логистику/работу на складах (45%).
- Такая популярность объясняется относительно низким порогом входа в эти профессии и высоким спросом на них со стороны рынка.
- Наименьший интерес у поколения Z вызывают сельское хозяйство, строительство и образование. Эти выводы подтверждаются и данными HeadHunter.
Формат занятости и стабильность
- Исследование опровергает стереотип о тотальной самозанятости и нежелании зумеров работать по найму. Большинство молодых людей по-прежнему трудоустроены по классическим трудовым договорам.
- Доля самозанятых среди молодёжи за три года действительно выросла — с 5,7% до 6,9%. При этом неформальная «устная» занятость, напротив, сократилась с 6,3% до 3,7%.
- Гибкий график работы остаётся ключевым запросом: 47% соискателей в возрасте 18-24 лет откликаются на такие вакансии. Чаще всего это позиции курьеров, водителей, администраторов в салонах красоты и специалистов по поддержке клиентов.
- Ещё один миф, который развеивает исследование, — непостоянство зумеров. 43% респондентов не меняли работодателя за последние два года, а 42% готовы проработать в подходящей компании более пяти лет.
- Основными причинами для смены работы молодые люди называют недостаточный уровень зарплаты, отсутствие карьерных перспектив, потерю интереса к задачам, а также эмоциональное выгорание и усталость.
- Ссылаясь на свои данные, сервис SuperJob сообщил РБК, что каждого седьмого работодателя раздражает частая смена работы «поколением Zoom». Однако в службе напомнили, что аналогичные претензии к «непостоянству» рекрутеры предъявляли и миллениалам более десяти лет назад.
#Новости #Исследования
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Работают преимущественно в общепите, продажах и на складах, просят в среднем 76 тысяч рублей — исследование «Авито Работы» о зумерах на рынке труда .