В середине 2025 года компания iSpring провела масштабное исследование, опросив представителей 132 российских компаний, чтобы выявить ключевые тренды, вызовы и ожидания в сфере корпоративного обучения. Результаты этого опроса рисуют картину отрасли, находящейся на переломном этапе, где традиционные подходы сталкиваются с новыми технологическими возможностями и растущими требованиями бизнеса.
Главные препятствия для развития обучения
Создание эффективной системы корпоративного обучения упирается в ряд системных проблем. Почти половина (49%) специалистов по обучению и развитию персонала (HRD) отмечают, что основным барьером является хроническая нехватка времени и ресурсов у HR-отделов для систематизации учебных процессов. К этому добавляется низкая вовлеченность линейных руководителей, которые часто не видят в обучении приоритет. Еще 28% респондентов сталкиваются с проблемой разрозненности контента из-за отсутствия единой цифровой платформы или четкой стратегии развития. Для 23% опрошенных сложность заключается в том, чтобы количественно доказать руководству ценность и возврат инвестиций (ROI) от обучающих программ, что затрудняет получение финансирования.
Ожидания бизнеса: скорость и измеримость
Запросы компаний к функциям обучения становятся все более прагматичными и сфокусированными на результатах. Подавляющее большинство (77%) ожидает от учебных программ конкретных, измеримых бизнес-эффектов, которые можно наглядно продемонстрировать. Более половины (56%) организаций нуждаются в быстрых результатах, напрямую влияющих на ключевые показатели эффективности (KPI). Треть (35%) респондентов отмечает, что обучение сегодня должно быть сфокусировано на решении актуальных, «горящих» задач, а не на долгосрочном развитии компетенций, что отражает общую тенденцию к оперативности в условиях нестабильности.
ИИ и новые форматы: что в тренде?
Искусственный интеллект прочно вошел в арсенал специалистов по обучению: 76% уже применяют ИИ-инструменты для создания учебных материалов, разработки тестов и адаптации контента под разные аудитории. Однако почти каждый третий (31%) признается, что им не хватает опыта и экспертизы для эффективного использования этих технологий, что указывает на потребность в новых навыках у самих HR-специалистов.
Обратите внимание: Психологический комфорт и профессиональное обучение - главные темы тренингов в 2021 году. Результаты опроса посетителей портала.
Стратегический сдвиг: развитие вместо найма
В текущих экономических условиях, когда многие компании сокращают внешний найм, стратегия развития персонала кардинально меняется. Акцент смещается на внутреннее обучение и переобучение существующих сотрудников. Ключевым конкурентным преимуществом становится способность организации быстро адаптировать свои команды к новым задачам: оперативно доносить изменения, реорганизовывать рабочие процессы и поддерживать мотивацию персонала, предотвращая профессиональное выгорание. Будущее корпоративного обучения видится в гармоничном симбиозе цифровых решений, включая ИИ, и проверенных методик. Искусственный интеллект будет не заменять специалистов, а усиливать их работу, беря на себя рутинные задачи и предоставляя аналитику, что позволит сосредоточиться на стратегии и человеческом факторе.
Екатерина Бергер, коммерческий директор iSpring
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Корпоративное обучение в 2025 году: скорость, адаптация и разумное использование ИИ .