«Ты не пройдешь!»: почему IT-компании отказывают, и как все-таки дойти до оффера

Мир изменился: сейчас не все могут устроиться на работу в сфере IT. Причины — избыток соискателей после увольнений, замедление запуска новых проектов и растущие ожидания от хард и софт скиллс. Что делать соискателям? Ответ нам дает Дана Соколова, менеджер по персоналу в IT Testing.

Почему не делают оффер — инсайды от HR

1. Содержание резюме слабое или неактуальное.

Ваше резюме — это ваша визитная карточка, а не просто список мест, где вы работали. Если ваше резюме не структурировано четко, чтобы продемонстрировать ваш опыт и навыки, вас даже не заметят. Перечислите ключевые навыки, должности, сферы ответственности и достижения (предпочтительно в цифрах). Лучшая структура — проекты, задачи, результаты.

Ошибки в написании тоже снижают впечатление. Это не требование идеальной грамотности от отдела кадров, а психологический эффект. Избежать этого легко: проверьте резюме с помощью таких сервисов, как Text.ru, LanguageTool, «Орфограммка», «Орфограф» и т д

Еще одно замечание: не описывайте себя «пустыми словами». Ненужная информация отвлекает: HR может пропустить важную информацию или вообще не прочитать длинное описание. Постарайтесь уместить все на одной странице (максимум на двух.

2. Свяжитесь с отделом кадров и отклоните заявку.

Если вы не заинтересованы в работе, не представились полностью или не соответствуете требованиям компании к вам, ваши шансы на успех будут значительно снижены. Вам нужно изучить компанию, подготовить четкое представление себя и объяснить свою мотивацию в двух-трех пунктах. Вежливость, ясность и активность сработают в вашу пользу, в то время как расплывчатые формулировки могут оттолкнуть соискателей.

3. Непрохождение технического этапа.

Если у вас недостаточно глубоких знаний, вы совершаете ошибки или не можете объяснить свое решение, ваш процент успеха будет снижен. Регулярно практикуйтесь: принимайте участие в пробных собеседованиях, решайте задачи LeetCode и объясняйте свое решение вслух — это улучшит ваши навыки прохождения технических собеседований и уверенность.

4. «Совпадения» нет».

Если ваша точка зрения, стиль общения или график не совпадают с командой, это может стать причиной отказа. Во время собеседования спросите о культуре компании и рабочем процессе. Если вы чувствуете, что не подходите, это нормально. Помните, интервьюер — не только HR, вы тоже вовлечены.

5. После долгих раздумий мы все же выбрали кого-то другого.

Если вы долго не отвечаете и не подтверждаете свое намерение, компания может выбрать другого кандидата. Оставайтесь на связи, ясно выражайте свое намерение и не затягивайте с ответом. Если работодатель молчит и не отвечает на вопросы о сроках принятия решения, то, возможно, вам не сюда.

6. Недостаточные ожидания по зарплате.

Если вы просите слишком многого, изучите рынок и подготовьте обоснования своих ожиданий — уверенные и разумные ответы всегда производят лучшее впечатление.

Отказы на техническом интервью

Вы успешно прошли HR-отбор и прошли техническое собеседование, но до сих пор не получили письмо с предложением о работе? Давайте проанализируем, что могло пойти не так на этом критическом этапе.

1. Кандидат не понимает, что ему нужно делать.

Иногда кандидаты спешат писать код или решать задачу, не понимая до конца, о чем спрашивает интервьюер. В результате они путаются в условиях или вообще дают неправильный ответ. Чтобы этого избежать, лучше всего сначала задать уточняющие вопросы и проговорить решение вслух — так вы продемонстрируете структурированное мышление и умение вести беседу.

2. Запутанная терминология и неопределенные или «размытые» ответы.

Попытка угадать ответ или отвечать слишком общими, неопределенными терминами — не лучший вариант.

Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.

3. Неспособность справляться со стрессом.

Иногда соискатели чувствуют себя подавленными во время собеседования: каждый вопрос вызывает панику, голова пустеет, а простые задачи внезапно становятся сложными для выполнения. Это стресс. Проведение 2-3 пробных собеседований, например, с другом, поможет справиться с этим стрессом. На этапе технического собеседования используйте прием «мышления со стороны» — проговаривайте вслух то, что вы делаете. Это поможет вам оставаться сосредоточенными. Помните: собеседование — это не экзамен, а разговор. Никто не ждет от вас идеальной формулировки ответа, важнее выразить свои мысли и сформировать представление о своих способностях.

4. Попробуйте безупречно пройти собеседование с помощью искусственного интеллекта или Google.

Иногда желание преуспеть на собеседовании может привести к ненужному давлению: кандидаты могут даже искать ответы во время собеседования. Но смысл собеседования не в том, чтобы быть идеальным, а в том, чтобы увидеть, какой вы на самом деле и насколько логично вы мыслите. Умение искать информацию важно, но не менее важно показать, как вы на самом деле думаете. Интервьюеры заметят, когда вы отвлекаетесь, и первая ссылка в результатах поиска может быть использована против вас. Лучше быть честным и показать, что вы знаете. Это заслужит больше доверия, чем отрепетированный или найденный ответ.

5. Во время технического собеседования видеосвязь отсутствует.

Зрительный контакт — важная часть цифрового этикета на техническом собеседовании. Если рекрутер заранее скажет команде, что они будут на видео, а у вас не будет включенной камеры, это может испортить впечатление. Без выражений лица и реакций в реальном времени интервьюеру сложно получить представление о вашем уровне комфорта, вовлеченности и открытости к общению.

Включенная камера облегчает установление связи: интервьюер увидит, что вы честны, можете спокойно отвечать на вопросы и не ищете ответов у третьих лиц. Если у вас нет камеры или возникли технические проблемы, обязательно сообщите об этом заранее. Часто вы можете использовать свой мобильный телефон, чтобы связаться с интервьюером или договориться о переносе интервью.

Советы IT-специалистам — как избежать отказов

• Практикуйте ретроспективы интервью. Проводите ретроспективы интервью: просите обратную связь (даже если она краткая) и отмечайте, какие вопросы вызвали затруднения. Если у вас нет ответа, не тратьте время, проанализируйте его самостоятельно сразу после встречи.
• Развивайте свои коммуникативные навыки. Умение общаться уверенно и спокойно может даже компенсировать отсутствие технических навыков.
• Обновите свое портфолио. Хорошее портфолио скажет о вас и ваших навыках больше, чем самое лучшее резюме.
• Соблюдайте цифровой этикет. LinkedIn, GitHub, Telegram и ваши электронные письма — все должно выглядеть презентабельно, профессионально и доступно. Проверьте, есть ли в вашем резюме контактная информация и позволяют ли ваши настройки конфиденциальности писать или звонить незнакомцам. Если вы предпочитаете использовать определенную платформу, например Telegram, убедитесь, что информации, которую вы указываете в своем резюме, достаточно, чтобы они могли вас найти.

Хороший кандидат — это тот, кто не только обладает знаниями, но и честен, вовлечен, хорош в общении и демонстрирует ценность. Сегодня им нужен не только эксперт, но и надежный коллега.

Что точно делать не нужно…

… ищет помощи на курсах и тренерах, которые обещают быстрый найм или используют ИИ для написания резюме и преувеличения опыта. Многие компании реагируют более частой проверкой данных: просят показать записи о работе или пишут письма предыдущим работодателям. В результате ложная информация быстро раскрывается и оставляет плохое впечатление.

Финальное собеседование — это результат систематической подготовки. Сегодня важны не только знания, но и зрелый подход: развивать навыки, учиться себя преподносить, видеть в возможном «отвержении» шаг к будущему «принятию».

Больше экспертных материалов о ИТ-профессиях читайте на канале IT Test в Telegram.