Перед вами — майский выпуск нашего ежемесячного HR-дайджеста. Мы собрали самые важные новости, исследования и практические рекомендации, которые помогут специалистам по персоналу оставаться в курсе ключевых тенденций и эффективно решать рабочие задачи.
Мы — компания StickPeek, и мы создаем креативные решения для брендов, включая товары из уникальных материалов, одежду и аксессуары с применением передовых технологий, таких как NFC, AR и светодиодные экраны. Наш опыт в реализации нестандартных идей ценят крупные компании, включая Ozon, VK, Росатом и многие другие. В этом блоге мы делимся полезными материалами для HR-специалистов, менеджеров и маркетологов, обсуждая опыт российского бизнеса в области корпоративной культуры, организации мероприятий и HR-маркетинга.
В этом выпуске:
- Лучшие материалы месяца
- Актуальные новости законодательства
- Современные подходы к подбору персонала
- HR-тренды и технологии
- Стратегии удержания сотрудников
- Обзор профессий и карьерных трендов
- Полезные материалы для HR-отдела
- Расписание бесплатных вебинаров
ЛУЧШЕЕ ЗА МЕСЯЦ
❯❯ Прогнозирование увольнений: российское ПО научилось предсказывать кадровые риски.
Статья раскрывает, как нейронные сети анализируют поведенческие паттерны сотрудников, помогая HR-руководителям предотвращать отток ценных кадров. Особое внимание уделяется этическим аспектам использования подобных технологий.
❯❯ Дизайн вакансий и отклики: исследование HH.ru.
Какие формулировки и элементы дизайна страницы работодателя реально повышают конверсию? Практические советы для рекрутеров, основанные на данных.
❯❯ Сегментация HR-клиентов: маркетинговый инструмент для управления талантами.
Готовый метод для группировки сотрудников по уровням мотивации и вовлеченности. Как это знание помогает персонализировать обучение, системы мотивации и удерживать лучших специалистов.
❯❯ 5 ошибок в соцсетях, которые вредят карьере.
Даже невинный лайк может стать причиной отказа. Разбираем, на какие цифровые следы кандидатов будут обращать внимание рекрутеры в 2025 году и как управлять своей онлайн-репутацией.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
❯❯ Новые правила обработки персональных данных: что изменилось в 2025 году.
Анализ ключевых поправок: на какие документы обратить внимание в первую очередь и как избежать штрафов, приведя процессы в соответствие с законом.
❯❯ Законопроект о премиях: важные изменения с сентября.
Теперь положения о премировании не могут содержать расплывчатых формулировок о праве работодателя уменьшать выплаты по своему усмотрению. Каждое снижение премии должно быть четко обосновано конкретным дисциплинарным проступком сотрудника.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ
❯❯ Алгоритм найма стажеров: пошаговое руководство для рекрутеров.
От создания привлекательной вакансии до успешного онбординга. Разбор лучших практик и типичных ошибок, которые мешают найти перспективных кандидатов.
❯❯ Скрытый рынок труда в 2025 году.
Почему топ-специалисты редко откликаются на открытые вакансии? Анализ трендов закрытого рекрутинга: как искать таланты через профессиональные сообщества и рекомендации.
❯❯ Нетрадиционные инструменты привлечения кандидатов.
Обзор эффективных, но неочевидных методов: от элементов геймификации в процессе отбора до «секретных» HR-приемов. Как их можно внедрить уже сейчас.
HR-ТРЕНДЫ И ТЕХНОЛОГИИ
❯❯ Как ИИ меняет HR: автоматизация найма и обучения.
Искусственный интеллект уже взял на себя первичный скрининг резюме и проведение первых интервью. Мы проанализировали, какие HR-процессы можно безопасно и эффективно передать алгоритмам, а где пока незаменим человеческий фактор.
❯❯ IBM заменяет 8000 сотрудников на ИИ: последствия для рынка.
Разбор одной из самых громких новостей 2025 года: какие задачи переходят к алгоритмам и как это трансформирует HR-стратегии компаний по всему миру.
❯❯ ИИ для HR: 27 практических советов от ChatGPT, DeepSeek и «Алисы».
Конкретные примеры применения нейросетей: от автоматизации рутинного скрининга до создания индивидуальных траекторий развития для сотрудников.
УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ НАГРУЗКОЙ
❯❯ Повышение зарплаты вместо неполного дня: тренд 2025 года.
Треть работодателей готова повышать оклад, чтобы удержать ценного сотрудника, который просит о сокращении рабочего времени. Анализ ситуаций, когда такая стратегия работает, а когда — нет.
❯❯ Оценка нагрузки и гибкие условия: новый подход к удержанию.
Половина компаний рассматривает возможность гибкой корректировки задач и компенсаций для ключевых специалистов. Примеры из практики и оценка связанных с этим рисков.
❯❯ Управляемая мобильность персонала как инструмент роста.
В каких случаях умеренная текучесть кадров может оживить команду и повысить производительность? Практические кейсы показывают, как превратить этот процесс в управляемый инструмент развития бизнеса.
КАРЬЕРНЫЕ ТРЕНДЫ И ПРОФЕССИИ БУДУЩЕГО
❯❯ 7 лучших вакансий на лето с высоким доходом.
Обзор скрытых возможностей для сезонной занятости: от гида-экскурсовода до оператора беспилотных летательных аппаратов. Какая подработка может принести не только деньги, но и ценный опыт?
❯❯ Самые необычные и востребованные профессии.
Кто такие городские фермеры, инженеры сна и менеджеры по счастью? Анализ дефицитных специальностей, которые набирают популярность на современном рынке труда.
❯❯ Родители и карьера детей: новые предпочтения.
80% россиян не против, чтобы их дети стали сварщиками или водителями. О чем говорят эти изменения в восприятии престижа профессий и как это повлияет на кадровый потенциал страны?
ДЛЯ HR-ОТДЕЛА: ЭФФЕКТИВНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ
❯❯ Конфликт понимания между рекрутерами и руководителями.
Классическая проблема коммуникации: как HR-менеджерам и нанимающим менеджерам улучшить взаимопонимание, чтобы избежать бесконечных правок в требованиях к кандидатам.
❯❯ Управление временем для загруженного рекрутера: чек-лист.
Почему традиционные методы тайм-менеджмента не всегда работают в подборе и что делать вместо этого? Практические инструменты для планирования.
❯❯ Невротичный рекрутер: как предотвратить выгорание.
Почему HR-специалисты находятся в группе риска по эмоциональному выгоранию и какие методы помогают сохранить продуктивность и психическое благополучие в условиях хронического цейтнота.
❯❯ Гороскоп на июнь 2025 и карьерная удача.
Необычный взгляд на кадровые решения. Материал для тех, кто верит в влияние звезд или просто хочет лучше понять коллег и кандидатов.
БЕСПЛАТНЫЕ ВЕБИНАРЫ В ИЮНЕ
9 июня, 11:00 (МСК)
HR-метрики: как измерить эффективность процессов и их влияние на бизнес.
- Роль данных в оптимизации процессов и затрат;
- Ключевые метрики на этапах подбора, адаптации и удержания;
- Подготовка отчетов и дашбордов для руководства;
- Автоматизация сбора и визуализации данных о персонале.
17 июня, 11:00 (МСК)
Как повысить конверсию на каждом этапе рекрутинговой воронки.
- Методы «разогрева» кандидатов между этапами отбора;
- Применение чат-ботов и ИИ для сопровождения кандидатов;
- Быстрый поиск подходящих специалистов без десятков холодных звонков;
- Сбор обратной связи и повышение вовлеченности кандидатов.
20 июня, 13:00 (МСК)
Внедрение новшеств и сопротивление команды: советы психологов.
- Стратегии работы с сопротивлением изменениям;
- Применение методологии ADKAR;
- Меры на корпоративном уровне для минимизации сопротивления сотрудников.
Этот дайджест подготовлен для вас командой StickPeek. Мы создаем креативные решения для задач корпоративного брендинга и регулярно делимся полезными материалами из мира HR и маркетинга.
Чтобы всегда быть в курсе главных событий в сфере управления персоналом, подписывайтесь на наш Telegram-канал с самым полным HR-дайджестом.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Чек-лист для загруженных эйчаров, поправки в законах и ошибки в соцсетях, из-за которых не берут на работу. Новости мая в дайджесте для HR .