И как сохранить рассудок, осознавая эту несправедливость.
Приветствую читателей VC и всех, кто заглянул в этот блог! Вы слышите этот внутренний голос? Пока вы тщательно планируете бюджет до следующей зарплаты, ваш руководитель, возможно, заказывает очередной дорогой кофе. Почему его доход может достигать 300 000, в то время как ваша зарплата напоминает скромный оклад стажера? Давайте разберемся в этом вопросе, но для начала — небольшая шутка, чтобы немного снизить градус напряжения.
Зарплаты топ-менеджеров можно сравнить с офисным Wi-Fi: все знают об их существовании, но мало кто понимает, по какому принципу они распределяются.
Когда разрыв в доходах стал привычным явлением?
Для тех, кто не пропускал уроки экономики, предлагаю небольшой экскурс в историю.
Еще в 1965 году генеральные директора в США получали примерно в 20 раз больше, чем рядовые сотрудники. Сегодня этот разрыв увеличился до 300 раз и более.
Российские компании не являются исключением: в некоторых организациях пропасть между декларируемыми ценностями и реальной практикой оплаты труда может быть огромной.
В чем же причины такого положения дел?
- Рынок диктует условия! — заявит любой HR-специалист. Топ-менеджеры рассматриваются как «дефицитный ресурс», почти мифические существа. За их опыт, связи и умение произносить слова вроде «синергия» с серьезным видом компании готовы платить огромные деньги.
- Ответственность! — добавит бухгалтер. В случае банкротства компании руководитель теряет позицию, а рядовой сотрудник — возможность покупать любимый кофе по утрам. Масштаб последствий, конечно, разный.
- «Это банальная жадность», — тихо заметит ваш внутренний критик, и во многих случаях он будет прав.
А если ваш начальник — не воплощение жадности?
Важно понимать, что не все руководители купаются в деньгах, как знаменитый Скрудж Макдак. Существуют и более скромные примеры:
- Пример 1: Небольшой локальный магазин.
Зарплата сотрудника: 30 000 ₽. Доход директора: 50 000 ₽ (при этом он часто выполняет функции уборщика, курьера и даже психолога для коллектива). Разница всего в 1.6 раза. Здесь сложно испытывать зависть, скорее — понимание и сочувствие. - Пример 2: Семейный бизнес.
Оклад менеджера-племянника: 45 000 ₽. Зарплата дяди-директора: 70 000 ₽ (но при этом он «вечно должен» тете Зине и несет полную моральную ответственность за бизнес).
Однако ситуация кардинально меняется, если в вашей компании: Сотрудник получает 30 000 ₽.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
А его супервайзер — 300 000 ₽ плюс бонусы вроде абонемента в премиальный спа-салон. Такой разрыв — это уже не просто пробел, а настоящая финансовая черная дыра, которая поглощает мотивацию и справедливость.Механизмы неравенства: как устроена «корпоративная арифметика»?
Почему доходы руководства взлетают до небес, а зарплаты рядовых сотрудников остаются на земле?
- Правило 1: Экспоненциальный, а не линейный рост. Чем выше должность в иерархии, тем больше нулей прибавляется к окладу. Особенно это заметно в публичных компаниях, где акционеры хотят видеть в отчетах «символических» и дорогих лидеров.
- Правило 2: Магия слова «Риск». «Он берет на себя огромные риски!» — говорят о директоре, забывая, что рядовой сотрудник тоже рискует каждый день, например, опоздать на важную встречу из-за пробок.
- Правило 3: Выход на глобальный уровень. Если ваш CEO позиционируется как «международный эксперт», его компенсационный пакет будет сравниваться с доходами зарубежных коллег, а не с вашей зарплатой. Очень удобная система сравнения, не правда ли?
Практические шаги: что делать, если хочется не бунтовать, а развиваться?
- Задайте себе честный вопрос: «А не пора ли мне самому занять руководящую позицию?» Или, как минимум, начать готовиться к разговору о повышении оклада. Если вам сразу говорят «нет», переходите к пункту 2.
- Рассмотрите возможность смены компании. На рынке есть организации с более здоровой и прозрачной структурой оплаты труда, где разрыв между уровнями не напоминает пропасть.
- Создайте собственное дело.
Преимущество: вы становитесь своим боссом и устанавливаете свои правила.
Недостаток: вы быстро поймете, почему многие руководители имеют при себе успокоительное.
Если ваш непосредственный начальник зарабатывает в 10 раз больше вас, возможно, он действительно несет большую нагрузку или обладает уникальными навыками. Если разница составляет 300 раз, то он либо гений, изменивший отрасль, либо владелец печатного станка. А может, ему просто удалось brilliantly провести переговоры о контракте.
P.S. Если говорить серьезно: мир корпоративных финансов часто несправедлив, но это не повод опускать руки. Это повод стремиться к изменениям — начать с себя, прокачивать навыки и грамотно вести переговоры о своей ценности. Главное — действовать, а не просто жаловаться.
Если эта статья оказалась для вас полезной, буду рад видеть вас в моем Telegram-канале «Страх и ненависть в маркетинге».
Там я делюсь insights о маркетинге, бизнес-процессах, свежих новостях и различных полезных находках.
А вот список бесплатных материалов и инструментов, которые могут пригодиться:
- Автоматизация публикаций в Telegram и Дзен
- Гайд по размещению треков в ВКонтакте
- Актуальный классификатор ККТУ
- Метрики для оценки рекламных кампаний
- Инструкция по сбору контактов для B2B
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Корпоративная жадность: Почему ваш Начальник зарабатывает в 300 раз больше, чем вы? .