Работа из дома уже давно перестала быть несбыточной мечтой. Однако новый год обещает внести свои коррективы.

Пандемия COVID-19 привела к серьезным изменениям в отношении общества к удаленной работе. Многие не осознают, что это явление начало набирать обороты в 2005 году, когда количество удаленных работников увеличилось на 159%. (Читайте также: «Офис на пляже»: как совмещать работу и путешествия (не сойдя с ума)). Однако до 2020 года казалось, что возможность оставаться независимыми от офиса есть только у представителей творческих профессий. Однако после окончания пандемии многие крупные компании не стали отправлять своих сотрудников в офисы: эта тенденция наблюдалась в сфере ИТ, журналистики и бизнеса. Хотя люди все еще спорят о том, полезна или вредна удаленная работа, факт остается фактом: она стала неотъемлемой частью нашей реальной жизни. Какие изменения в этой сфере нас ждут в 2025 году и как к ним подготовиться? Своими прогнозами делится эксперт по продвижению и развитию социальных сетей, основатель Blackgrizzly Руслан Гильманов.

Форматы работы: плюсы и минусы

В настоящее время работодатели используют три модели работы:

• Работа в офисе;

• Удаленная работа;

• Гибридная модель, сочетающая офисную и удаленную работу.

Каждый формат имеет свои преимущества и недостатки. Чтобы эффективно построить свою карьеру, вам придется их учитывать.

Офис

Офис обеспечивает общение между членами команды в режиме реального времени. В этой ситуации гораздо проще заводить личные связи, в том числе и с начальством (читайте также: 10 лайфхаков, как быстро завести полезные связи в любой компании и месте). В неформальной обстановке легче получить интересные предложения. Сессии мозгового штурма лучше проводить в интимной, приватной обстановке, особенно когда требуются креативные решения.

Работая в офисе, вам не придется смешивать рабочие задачи с личным временем. Границы между отдыхом и работой станут более четкими. Однако привязанность к определенному месту отнимает много времени и лишает свободы передвижения. Если вы предпочитаете гибкий график, работа в офисе может быть неудобна.

Удаленный формат

Удаленная модель больше подойдет тем, кто привык создавать себе комфортное пространство и предпочитает работать в кафе, коворкинге или дома. Это экономит много времени и денег, поскольку нет необходимости ехать в офис и стоять в пробках.

Но есть и недостатки. Совмещение работы и личного времени часто делает рабочий день бесконечным и быстро приводит к выгоранию. Общительным людям не хватает живого общения, неформального кофе или светских бесед в курилке. Наступает чувство изоляции и одиночества (Читайте также: Тест на одиночество: эта оптическая иллюзия покажет, насколько вам нужна любовь).

Отсутствие физического контроля со стороны начальника — это тоже плохо для некоторых людей. Удаленная работа требует самоорганизации, умения делегировать задачи и ответственности.

Но при всех недостатках есть и один большой плюс: эффективные навыки удаленной работы могут повысить конкурентоспособность сотрудников и расширить возможности трудоустройства. При правильном управлении временем вы сможете развиваться и расширять свои навыки, что важно для должностей более высокого уровня.

Гибридный формат

Гибридный формат, скорее всего, будет оптимальным для большинства регионов.

Обратите внимание: Разрываясь между мечтой и реальностью. Как Джим Керри зарабатывал на жизнь уборщиком, прежде чем прославиться.

Каких изменений ждать удаленщикам

Удаленная работа будет набирать популярность, это точно. Однако работодатели ощутили все ее слабости. Таким образом, в 2025 году будут очевидны следующие тенденции:

1. Гибридный формат работы

Результаты опроса показывают, что 65% компаний планируют перевести своих сотрудников с удаленной модели работы на гибридную модель работы. Это позволит работодателям усилить контроль за выполнением задач и сэкономить коммерческие расходы. Ярким примером является заявление руководства «ВКонтакте» о том, что удаленный режим работы сохранится только для сотрудников, работающих за рубежом. «Яндекс» также объявил о переходе на гибридную занятость весной 2024 года.

2. Автоматизация

Современные цифровые системы позволяют эффективно осуществлять подбор персонала, учет отработанного времени удаленных сотрудников, определять рабочую нагрузку, рассчитывать производительность труда, налаживать коммуникацию между сотрудниками и отделами, вести учет и многое другое.

Существуют системы, которые позволяют отслеживать, какие приложения открывают сотрудники, и обеспечивать дисциплинарную защиту. Все чаще внедряются методы управления проектами и CRM-системы. В облачных средах появляются виртуальные офисы. Спрос на HR-решения растет.

Компания Grand View Research опубликовала прогноз, согласно которому рынок систем управления человеческими ресурсами будет расти в среднем на 12,8% в год.

3. Укрепление корпоративной культуры

Высокая производительность труда удаленных работников сопряжена с выгоранием и депрессией. У трети сотрудников есть только один выходной в неделю. В то же время более 60% руководителей отметили низкую вовлеченность сотрудников и снижение мотивации.

В ответ на эту проблему руководители компании будут уделять больше внимания корпоративной культуре и командообразованию, проводить онлайн и офлайн мероприятия, тренинги и обучение, а также укреплять связи внутри команды.

4. Well-being

Столкнувшись с нехваткой талантов, компании все больше внимания уделяют созданию привлекательной рабочей среды. Понятие «благополучие» становится все более распространенным, поскольку работодатели заботятся о здоровье своих сотрудников, в том числе о психическом здоровье (читайте также: 7 признаков психически здорового человека — проверьте себя).

В 2024 году россияне чаще обращаются за помощью к психологам, а некоторые компании начинают оплачивать эти курсы, чтобы повысить лояльность сотрудников.

Программы добровольного медицинского страхования, в том числе детского, поддержка во время беременности и родов, членство в фитнес-клубах, бассейнах, дополнительное обучение — все это мотивирует сотрудников не меньше, чем заработная плата. Поэтому данная тенденция продолжит свое развитие в 2025 году.

5. Искусственный интеллект

Технологии на основе искусственного интеллекта позволяют вам переложить часть ваших повседневных обязанностей на чат-ботов, освободив время ваших сотрудников для выполнения важных задач (читайте также: Будущее уже здесь: как искусственный интеллект меняет моду и красоту).

Цифровые помощники умеют самостоятельно собирать статистику и составлять отчеты, что позволяет очень быстро получать необходимые данные и создавать тексты, иллюстрации и программные коды. В ближайшие годы спрос на бизнес-услуги на базе ИИ будет расти, и некоторые обязанности удаленных работников перейдут к ИИ.

В 2025 году перед каждым работодателем встанет задача удержания квалифицированных кадров и привлечения ценных талантов. В этом отношении большую помощь окажет хорошо организованная модель удаленной работы.

фото: Социальные сети @katy_yakubova, @negin_mirsalehi