Как бизнес-тренер я слышу обо всех трудностях, с которыми может столкнуться человек при поиске работы. Но по опыту скажу: вопросы, которые больше всего боялись моих клиентов, на самом деле решались очень быстро.
Мои клиенты часто говорят мне что-то вроде этого: «Я нашел работу, которой очень хочу заниматься. Но у меня недостаточно квалификации для этих должностей, поэтому я даже не буду подавать заявку».
Я уверен, что ты тоже так думаешь. Вы находите отличную должность, но для нее требуется шесть-восемь лет опыта (а у вас всего четыре), или это совершенно незнакомая область, или в колонке «ожидания» есть несколько вещей, которые вы не соответствуете. Потом вы закрываете вкладку браузера и в итоге получаете вакансии, которые вас не «зажигают», но соответствуют вашей квалификации.
Ошибка.
Такой подход разумен только в том случае, если вы действительно намерены найти должность «по своим меркам» — во всех остальных случаях он вас только ограничит. Только оторвавшись от такого образа мышления, вы сможете раскрыть свой уникальный потенциал для развития карьеры. Я не только призываю своих клиентов делать это, но и убеждаю специалистов по персоналу и менеджеров по найму поверить в это. Они согласны со мной.
Вам не обязательно быть на 100% квалифицированным; вам нужно понимать, что объявления о вакансиях также заполнены людьми, которые полностью зависят от вашей харизмы, энтузиазма и интеллекта.
Вы также можете подумать, что, поскольку вы не «идеальны» для конкретной должности, подача резюме — это пустая трата времени как вашего, так и работодателя. Логично, но я до сих пор не уверен, что время — главная причина, почему не хочется пробовать. Мне кажется, что истинная причина Ваших сомнений кроется в следующих моментах:
Вы боитесь, что вам откажут
Чем больше вы будете стремиться к вожделенной должности, тем более болезненный удар по вашему самолюбию нанесет потенциальный отказ. Поэтому, когда вы подозреваете, что ваши шансы не очень высоки, вы даже не пытаетесь подать заявку на вакансию, чтобы избежать разочарования. Поэтому заявление «Я некомпетентен» становится вашим оправданием оставаться в зоне комфорта.
Но подумайте вот о чем: что, если вы отказались от отличной позиции из-за страха не соответствовать ей, а затем, когда вам предложили, казалось бы, «безопасную» должность, вам тоже отказали? Не пострадает ли в этом случае ваша самооценка? Он будет страдать и даже больше. В конце концов, если вам отказывают в работе вашей мечты, вы можете с полным основанием пожать плечами и сказать себе: «Ну, наверное, у меня еще мало опыта, но я всегда могу попробовать еще раз, если тебе откажут из-за этого» ваши способности. И когда вас отвергают на должность, вы должны искать причину внутри себя.
С другой стороны, давайте представим себе успешный исход. Если вас в конечном итоге наймут на желаемую должность, вы сможете с ней справиться и вдохновиться. Каков наилучший результат, когда устройство не работает «так себе»?
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Ну вообще-то ты уже на "так себе" работе.Оказывается, претендовать на посредственную должность эмоционально более рискованно, чем претендовать на должность своей мечты.
Ваша неуверенность в себе берет верх, и вы начинаете неадекватно оценивать ситуацию
Вы смотрите на объявление, представляете себе сотни откликнувшихся на него кандидатов с безупречными резюме и делаете вывод: «Зачем мне заморачиваться?».
Что ж, я вам говорю: вам придется напрячься. Почему? Да, потому что, скорее всего, вы упускаете из виду важный фактор.
Человеческий фактор
К сожалению, большинство из нас забывает, что все те «неприкасаемые», которые читают наши резюме, берут у нас интервью и, в конечном итоге, принимают решения о найме, тоже люди. Они хотят видеть не робота, а обычного, способного и предприимчивого человека. (Не говоря уже о том, что списки требований к кандидатам тоже составляют простые люди, прекрасно осознающие, что идеального кандидата может не существовать).
Честно говоря, я сам когда-то неосознанно считал, что подбор персонала — это компьютерный алгоритм, бездушная машина, которая беспристрастно сравнивает несколько предоставленных ей вариантов, а затем, после математического анализа, выдает работодателю «лучшего» кандидата.
Но этот процесс все же более эмоционален и человечен, чем вы думаете, поэтому никогда не следует недооценивать силу своих индивидуальных качеств. Оказывается, помимо листа бумаги, называемого «резюме», вам нужно положить на стол начальника свой неформальный, естественный набор навыков — качеств, которые невозможно перечислить в объявлении.
Это хорошая новость, потому что оказывается, что то, кем вы являетесь как личность, играет большую роль, чем то, какой вы сотрудник.
Ваш оптимизм и желание работать в команде однозначно будут оценены выше, чем умение других работать в сложных программах (ведь этому всегда можно научить!). Природная харизма, личностный подход и умение находить общий язык с людьми скорее сделают вас талантливым руководителем, чем долгое и трудное восхождение по карьерной лестнице. Докажите работодателю, что вы готовы работать, приобретать дополнительные навыки и развивать необходимые качества, и он отвергнет «идеального» кандидата, потому что не видит в нем достаточной мотивации. Он наймет вас. Поэтому первое, что вы сделаете во время собеседования, — расскажете нам больше о себе, а не только о своем опыте пользователя Excel.
Короче говоря, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, вы должны постараться максимально оживить свое резюме и сопроводительное письмо: например, вместо того, чтобы просто писать о том, какой вы организованный работник, расскажите историю о том, как ваши коллеги. Станьте организованным работником, который будет дразнить вас по поводу расстановки книг на столе в алфавитном порядке.
Не говорите, что вы хороший лидер — расскажите о случае, когда вы помогли коллеге выйти из трудной ситуации. Наконец, не структурируйте свое письмо как досье — напишите, почему вы мечтаете работать именно в этой компании и почему вы ей нужны. Вместо того, чтобы защищаться фразами типа «Я понимаю, каких качеств мне не хватает», подчеркните, какие новые награды вы принесете с собой.
Недавно я работал с клиенткой, которая отказалась от желаемой должности, потому что считала, что соответствует только 75% требований, хотя в глубине души знала, что может взять на себя всю ответственность. Я попросил ее ответить и быть как можно более искренней в сопроводительном письме (а затем и во время собеседования) о том, почему ей понравилась компания и почему она хочет там работать. Вы не знаете, какое влияние окажет искренний энтузиазм кандидата на работодателя, особенно на частной встрече, когда он увидит ваши глаза, жесты и услышит ваш голос. Излишне говорить, что я нисколько не удивился, когда через несколько недель моя клиентка написала мне и сообщила, что ее наняли.
Нет, я не собираюсь говорить, что нет должностей, которые вы не сможете получить, если не соответствуете требованиям. Например, я бы не стал работать инженером на заводе или бухгалтером в офисе – это была бы абсолютная трата времени! Но если вам действительно нужна та или иная должность, и в глубине души вы чувствуете, что можете это сделать, даже если вам не хватает каких-то навыков, тогда откликайтесь. Вы никогда не узнаете, добьетесь ли вы успеха, если хотя бы не попробуете.
Оригинальная статья: Daily Muse.
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.