Всем привет!
Ко мне часто обращаются с вопросом: «Мария, я действую по всем правилам — регистрируюсь на биржах фриланса, откликаюсь на проекты, но заказов нет. В чём проблема?» После детального разбора ситуации выясняется, что большинство начинающих специалистов допускают одни и те же промахи, которые сразу отталкивают потенциальных работодателей.
Основные ошибки при отклике на вакансии
- Игнорирование требований заказчика
Работодатель в описании вакансии обычно чётко указывает, какую информацию и в каком формате он ждёт от соискателя. Пренебрежение этими инструкциями — верный способ оказаться в игноре. Ваше резюме просто не станут рассматривать, восприняв такое поведение как невнимательность или неуважение.
Что делать, если у вас нет именно тех работ, которые просят? Например, заказчик ищет тексты о дошкольном образовании, а в вашем портфолио — только материалы о подростковой психологии. Честно укажите это в сопроводительном письме, но приложите наиболее релевантные примеры, пояснив, что они демонстрируют ваш стиль и подход к работе.
- Отправка материалов без сопроводительного письма
Сопроводительное письмо — это не формальность, а показатель вашего уважения к времени заказчика и серьёзности намерений. Представьте: работодатель получает сообщение с сухим набором файлов — резюме, кейсы, прайс-лист — без единого поясняющего слова. Создаётся впечатление, что соискатель даже не потрудился представиться и объяснить цель обращения. Простое «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия…» уже меняет восприятие.
- Начало письма с вопроса «Вакансия ещё актуальна?»
Это один из самых раздражающих для заказчиков моментов. Такой вопрос трактуется как пустая трата времени. В 99% случаев подобные сообщения даже не открывают. Если вакансия вам интересна, но есть сомнения в её актуальности, всё равно отправляйте полноценный, соответствующий требованиям отклик. Возможно, работодатель, увидев вашу кандидатуру, предложит участие в другом проекте.
- Акцент на отсутствии опыта в самом начале письма
Выделять свой недостаток опыта — стратегически неверно. Даже если у вас пока нет коммерческих проектов, создайте несколько учебных или тестовых работ, которые продемонстрируют ваши навыки. Это даст работодателю гораздо больше информации для принятия решения, чем фраза «я новичок».
- Расплывчатые вопросы вместо конкретных
Фраза «Можно узнать поподробнее о вакансии?» чаще всего остаётся без ответа. Заказчик не будет гадать, что именно вас интересует. Задавайте конкретные и предметные вопросы. Например, для вакансии SMM-специалиста можно уточнить: «Какие каналы продвижения являются приоритетными?», «Какой предполагается бюджет на рекламу?», «Какой формат отчётности вы ожидаете?». Это показывает вашу заинтересованность и профессиональный подход.
- Орфографические и грамматические ошибки в документах
Обязательно вычитывайте и проверяйте всё, что вы отправляете заказчику: и сопроводительное письмо, и резюме, и примеры работ. Используйте текстовые редакторы (Word, Google Docs) или онлайн-сервисы проверки орфографии (text.ru, advego.com). Грамотность — базовое требование к любому специалисту, работающему с текстами или коммуникациями, и её отсутствие сразу ставит крест на вашей кандидатуре.
- Навязчивость и дублирование сообщений
Отправка нескольких напоминаний или повторных писем одному и тому же заказчику производит крайне негативное впечатление. Если ответа нет, на то могут быть причины: работодатель ещё не разобрал отклики, выбрал другого кандидата, приостановил проект или изменил планы. Помните, что на популярные вакансии приходят десятки, а то и сотни заявок, и физически невозможно ответить каждому соискателю с индивидуальными пояснениями.
Итог
Соблюдение этих, казалось бы, простых правил этикета и деловой коммуникации значительно повысит ваши шансы на успех в поиске заказов. Это не просто формальности, а демонстрация вашего профессионализма, уважения к чужому времени и серьёзного отношения к работе. Проверено опытом многих фрилансеров.
А вы сталкивались с подобными ошибками? Быть может, у вас есть свои истории? Поделитесь в комментариях!