Психологи, опрошенные изданием Newsweek, считают, что ключевой причиной роста популярности демонстративных увольнений является профессиональное выгорание сотрудников. Это явление отражает глубокое разочарование в работе и желание публично выразить протест.
Что такое «увольнение назло»?
- Как отмечает The Guardian, этот феномен проявляется, когда сотрудник покидает компанию в самый неподходящий для неё момент — например, продавец уходит в разгар рождественских распродаж, а офисный работник — в период острой нехватки кадров.
Формы проявления недовольства
- К «увольнению назло» также относят публикацию гневных отзывов о работодателях в социальных сетях, включая популярные видео в TikTok. Другой формой является открытое высказывание всех накопившихся претензий руководству в лицо перед уходом.
Яркие примеры демонстративных уходов
- Американец Джои Ла Неве ДеФранческо уволился под аккомпанемент мини-оркестра, который специально привёл с собой. Поводом стали урезание зарплаты, принуждение к длинным сменам и давление за попытку вступить в профсоюз. Видео его эффектного ухода на YouTube набрало более 9 миллионов просмотров.
Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Сам ДеФранческо отметил, что этот инцидент не повредил его карьере.
- Издание Buzzfeed рассказывает о сотруднике стартапа, который остался без выплат после внезапного закрытия компании. В отместку он сообщил регуляторам об использовании работодателем пиратского программного обеспечения, что повлекло за собой проверки. А Slate приводит историю секретаря, который, узнав о своём сокращении, раскрыл коллегам данные о зарплатах руководства и раздал фирменный мерч компании бездомным.
Кто и почему так увольняется?
- Согласно исследованию рекрутингового сервиса Reed, наиболее склонны к такому типу увольнений работники в возрасте 18-34 лет (26%) и 35-44 лет (22%). Основными причинами респонденты назвали токсичное руководство, нездоровую корпоративную культуру и неудовлетворительный уровень оплаты труда.
Чувство безысходности на работе
- Опрос платформы Glasdoor показал, что 65% американцев чувствуют себя на работе «как в ловушке». Аналитики предупреждают, что такое ощущение безысходности провоцирует скрытую агрессию и резко снижает мотивацию. Руководителям компаний стоит быть готовыми к новым волнам демонстративных увольнений как формы протеста.
#редакция
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: «Опубликовать видео со всеми промахами компании в технике безопасности»: почему сотрудники стали выбирать «демонстративный» способ увольнения «назло» .