В условиях жёсткой конкуренции на рынке труда даже опытные специалисты могут лишиться шанса на работу из-за неверно подобранных слов. Мы собрали пять тем, которые категорически не стоит поднимать на собеседовании, если вы хотите получить оффер. Скорее всего, вы хотя бы раз допускали одну из этих ошибок.
Рынок IT переживает не лучшие времена: если осенью 2024 года было открыто около 87 тысяч вакансий, то к началу 2025 года их число сократилось до 65 тысяч. На каждую позицию выстраивается очередь из кандидатов, и даже профессионалы с опытом всё чаще слышат формальные отказы. Хотя официальный уровень безработицы в отрасли остаётся низким (около 2%), для многих поиск работы затягивается на месяцы.
В такой ситуации рекрутеры получают возможность быть предельно придирчивыми. И что самое интересное — чаще всего отказ связан не с недостатком профессиональных компетенций, а с тем, что и как говорит кандидат. Ваши слова могут стать решающим фактором.
1. Озвучивание зарплатных ожиданий в формате «на руки»
— Каковы ваши зарплатные ожидания?
— 150 тысяч «на руки».
Классика собеседованияУслышав подобный ответ, работодатель мысленно хватается за голову. В деловой практике России принято обсуждать доход до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Если соискатель не способен самостоятельно рассчитать разницу (умножив сумму на 0,87), это ставит под сомнение его способность решать более сложные рабочие задачи, требующие базовой финансовой и математической грамотности.
Рассуждения на тему:
Бывают и более конфликтные сценарии: стороны договариваются о сумме, но после получения первой зарплаты новый сотрудник выражает возмущение: «Вы обещали одну цифру, а пришло меньше! При чём тут налоги? Я думал, это сумма на руки».
Обратите внимание: 15 причин из-за которых ты никогда не реализуешь себя:.
Подобная ситуация сразу создаёт атмосферу недоверия. А если сотрудник вслед за этим требует компенсации, вопрос о том, кто кого ввёл в заблуждение, становится риторическим.2. Требование оплаты за тестовое задание или аванса до выхода на работу
Некоторые кандидаты настаивают на материальном вознаграждении за выполнение тестового задания, что для большинства работодателей выглядит как красный флаг.
Рассуждения на тему:
Был даже курьёзный случай, когда соискатель потребовал стопроцентную предоплату в размере месячного оклада ещё до первого рабочего дня, назвав это «авансом».
Кандидат может считать свои финансовые трудности достаточным оправданием для таких требований. Однако работодатель тоже ведёт бизнес и стремится к финансовой стабильности. Выплачивать деньги за ещё не оказанные услуги или недоказанную компетентность — нерациональный риск с его стороны.
3. Демонстрация излишне жёстких моральных принципов, ограничивающих круг задач
Быть принципиальным — в целом, похвально. Проблемы начинаются, когда кандидат на этапе собеседования заявляет: «Я не буду разрабатывать сервисы для микрозаймов, продвигать алкоголь или азартные игры».
Для работодателя такой сотрудник выглядит ненадёжным. Существует риск, что в критический момент он откажется от важной задачи под предлогом моральных убеждений, поставив под угрозу проект.
Рассуждения на тему:
Ирония в том, что сами принципиальные кандидаты часто признают: твёрдость убеждений удобно демонстрировать, когда финансовое положение стабильно. Как только возникают денежные трудности, моральные рамки нередко становятся более гибкими.
4. Открытое пренебрежение корпоративной культурой и командными активностями
Фразы вроде «Я пришёл работать, а не на тимбилдинги» или «Мне не интересны ваши корпоративные ценности» сразу маркируют вас как сложного и некомандного игрока.
Корпоративная культура — это не просто развлечение. Это инструмент интеграции нового сотрудника в коллектив, снижения рисков конфликтов и повышения общей эффективности. Демонстративное дистанцирование от этих процессов заставляет HR видеть в вас потенциальную проблему, на решение которой придётся тратить дополнительные управленческие ресурсы.
Рассуждения на тему:
Парадокс: именно те, кто заявляет «Я здесь только ради денег», чаще всего жалуются на обезличенное, «ресурсное» отношение к себе. Но формирование человеческих отношений в коллективе — одна из ключевых задач той самой корпоративной культуры, которую они отвергают.
5. Категоричное требование исключительно удалённого формата работы
Фраза «Рассматриваю только удалёнку, в офис не приду» звучит как ультиматум и демонстрирует отсутствие гибкости.
Важно понимать: если работа действительно может выполняться полностью дистанционно, у работодателя появляется глобальный выбор. Он может нанять специалиста из другого региона или страны, часто с более выгодными условиями по стоимости или с более узкой экспертизой.
Рассуждения на тему:
Итог: настаивая на удалёнке как на обязательном условии, вы не только сужаете круг возможных работодателей, но и сигнализируете о потенциальных сложностях в коммуникации и управлении. Если желание работать в комфортной домашней обстановке перевешивает готовность к компромиссам, выбор, скорее всего, будет сделан не в вашу пользу.
...Таким образом, в условиях жёсткого рынка важно следить не только за содержанием резюме, но и за тем, что и как вы говорите на собеседовании.
А вам приходилось сталкиваться с отказами по подобным причинам? Делитесь вашими историями в комментариях. Самые показательные случаи мы добавим в обновлённую версию этого материала.
Привет, я Алексей Сорокин, и мы в Softlex показываем IT изнутри: как развиваются технологии и как меняется рынок труда для тех, кто эти технологии создаёт.
Мы говорим с бизнесом на одном языке: сначала разбираемся в ваших задачах, а потом предлагаем простые и прозрачные решения, которые экономят ресурсы и помогают расти.
👉 Свяжитесь с нами в Telegram или оставьте заявку на сайте – и получите партнёра, который берёт на себя сложное, чтобы у вас оставалось время на важное.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Топ-5 причин, по которым вас не наймут .