Реальная история о стратегии увеличения дохода при смене работы. Гениальный финансовый манёвр или спорный с этической точки зрения поступок? Разбираем услышанный разговор.
Невольный свидетель в кафе
Вечер в кофейне мог бы быть идеальным, если бы не потерянные наушники. Именно их отсутствие сделало автора случайным слушателем откровенного диалога за соседним столиком, который и лёг в основу этой истории.
Суть услышанной стратегии
В разговоре один из собеседников делился радостной новостью: он получил предложение о работе (оффер) от новой компании. Условия были существенно лучше — на 20% выше текущего оклада, плюс полагался sign-on бонус — единовременная выплата за переход в новую команду.
Однако возникла сложность: новый работодатель ждал его как можно скорее, а уходить с текущего места просто по собственному желанию было невыгодно. Герой истории разработал план: ему нужно было добиться увольнения по соглашению сторон от своего нынешнего руководителя.
В чём выгода схемы?
На прямой вопрос друга, зачем такие сложности, последовал откровенный ответ. Смысл манёвра в том, чтобы, образно говоря, «поморозить» одних (текущего работодателя, вступив в переговоры об увольнении) и «поторговаться» с другими (новой компанией, согласуя дату выхода). В результате такой комбинации можно было получить значительную финансовую выгоду — и бонус за переход, и, потенциально, выходное пособие.
Вопрос на обсуждение
Как вы считаете, подобная стратегия — это проявление деловой хватки и умения максимизировать свою прибыль или же неэтичный поступок, подрывающий доверие между работником и работодателем?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Подслушано в Кофемании .