В российских компаниях наблюдается необычный тренд: сотрудники всё чаще открыто говорят о своём профессиональном выгорании, превращая его в своеобразный «знак отличия». HR-специалисты отмечают, что жалобы на усталость и перегрузки стали восприниматься как показатель преданности делу и принадлежности к «закрытому клубу» трудоголиков.
Кто и почему говорит о выгорании
- Как сообщает РБК, руководители и эйчары фиксируют рост подобных заявлений. Нина Измайлова, директор по подбору Fork-Tech, отмечает, что специалисты «то и дело» делятся деталями своего истощения: «опять не спал всю ночь из-за работы», «уже на антидепрессантах из-за нагрузки». Эти фразы звучат не только как жалобы, но и как демонстрация своей вовлечённости.
- Наиболее активно эту модель поведения демонстрируют специалисты в возрасте 25-35 лет. В группе риска — маркетологи, HR-менеджеры, менеджеры среднего звена и все, чья работа связана с интенсивным общением. Екатерина Ракутина из Navicon добавляет в этот список креативных специалистов, IT-сотрудников, организаторов мероприятий и продавцов.
- Для многих, особенно для поколения миллениалов, описание своей работы как «неотложной» и «сверхважной» — это способ укрепить статус трудолюбивого человека и получить признание в профессиональной среде. Психологи связывают это с установкой, что любовь и уважение нужно «заслужить» упорным трудом.
- Другая ключевая причина — попытка «достучаться» до руководства. На фоне санкций и перестройки бизнес-процессов нагрузка на сотрудников возросла, но в условиях удалённой работы переработки стали менее заметны для начальства. «Отсутствие в офисе скрывает реальные затраты времени», — поясняет Анастасия Балашова из Almi Partner. Таким образом, жалобы на выгорание становятся сигналом о проблеме.
Обратите внимание: 5 шагов, чтобы стать успешным.
- В некоторых случаях заявления об истощении используются как тактический аргумент в переговорах о повышении зарплаты или улучшении условий труда.
Смена парадигмы: от скрытия к демонстрации
Специалисты всё чаще говорят о предельной усталости с гордостью, как о показателе своей незаменимости и преданности компании. В неформальном общении регулярно звучат фразы вроде: «Я так выгорел на этой неделе!» Демонстрация переработок превратилась в инструмент самопрезентации, с помощью которого сотрудники стремятся показать себя лояльными и ценными кадрами, чтобы получить повышение или признание.
Кирилл Семон, глава Наццентра компетенций по информсистемам управления холдингом Источник фото: Getty Images
- Раньше выгорание было табуированной темой: сотрудник либо молча терпел, либо обсуждал изменения с руководством, либо увольнялся. Сегодня это состояние «презентуют более явно». Однако для бизнеса в этом нет ничего хорошего. У человека развивается «отложенная апатия», он негативно влияет на атмосферу в коллективе, «транслируя состояние на других», и в итоге чаще всего всё равно уходит из компании.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: РБК: сотрудники российских компаний стали чаще хвастаться выгоранием — чтобы укрепить статус «трудолюбов» или «достучаться» до начальства .