Доля работодателей, запрашивающих очные встречи, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м.
- Технические собеседования, которые обычно связаны с написанием кода в реальном времени, стали одной из самых серьёзных проблем для компаний, пишет WSJ. Во время онлайн-встреч кандидаты всё чаще используют ИИ-инструменты, которые предоставляют им ответы на вопросы «за кадром».
- Это подталкивает компании возвращаться к традиционным методам отбора сотрудников.
Обратите внимание: Возвращаться - не плохая примета!.
Так, Cisco и McKinsey начали чаще проводить личные встречи с кандидатами. - Google также вернула очные собеседования на некоторые должности, в основном, чтобы убедиться в навыках программирования. «Мы обязательно проводим хотя бы один раунд личных встреч», — говорил глава компании Сундар Пичаи в интервью Лексу Фридману.
- Директор по технологическому рекрутингу Coda Search/Staffing Майк Кайл рассказал WSJ, что доля компаний, запрашивающих очные собеседования, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025-м. «Всё вернулось на круги своя», — резюмировал он.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Google, McKinsey и другие крупные компании начали возвращаться к офлайн-собеседованиям из-за жульничества кандидатов с использованием ИИ — WSJ .