История началась просто: я помогал друзьям с резюме. Затем знакомый разработчик автоматизировал часть процесса — теперь это бот Telegram, который собирает резюме и отправляет их мне на проверку, а также использует алгоритмы для проверки некоторых критериев. Друзья и друзья друзей начали активно загружать мне резюме для проверки. За последний месяц я просмотрел более 500 резюме — и обнаружил, что в них было бесконечное количество ошибок.
Если вы ищете работу, особенно в сфере ИТ, вам стоит взглянуть на этот список. Возможно, вы найдете работу, которая вам подходит.
1. Нестандартный шаблон
Да, креатив нужен. Но в реальности большинство HR используют шаблоны hh.ru. Резюме в формате арт-проекта с иконками, нестандартными шрифтами и цветовыми блоками может не пройти автоматическую проверку ATS (система отслеживания кандидатов). Если HR получает по 200 таких резюме в день, он точно не будет анализировать дизайн вручную.
Суть в том, что чем проще и «предсказуемее» ваша структура, тем больше у вас шансов быть замеченными.
2. Нет фокуса под конкретную вакансию
Если в вашем резюме указано «Инженер поддержки / DevOps / Backend» — это не обобщение, а двусмысленность. HR не должен гадать, на какую должность вы претендуете. В 90% случаев такие резюме будут быстро просмотрены, даже если соискатель очень способный.
Совет: адаптируйте фокус к вакансии. Три релевантных ответа лучше, чем 50 «случайных» ответов».
3. Слишком оригинальная почта
nagibator_mamok2342@... — Это реальный пример. Ваше резюме отличное, но компания не ответила из-за электронной почты. Пожалуйста, напишите отдельное письмо с вашим именем и фамилией — это будет выглядеть профессионально и не вызовет лишних вопросов.
4. Перечисление обязанностей без результата
«Ответственный за поддержку», «работа с клиентами», «внедрение систем» — все это просто указывает на то, что вы работаете. Но что полезного вы делаете?
Лучше так:
— Автоматизированный процесс X, сокращающий время обработки заказа на 30%
— Улучшена стабильность системы — Сокращено количество сбоев с 5 до 1 в месяц
5. Хронология за 15 лет — включая работу дворником
Если вы претендуете на руководящую должность, вам не следует подробно описывать, в какой компании вы работали неполный рабочий день в 2007 году. Это размывает суть.
Обратите внимание: 10 принципов Илона Маска, которые привели его к успеху.
Работодатели заинтересованы в соответствующем опыте, а не в вашем развитии с первой работы.6. Избыточные личные данные
Полный адрес, семейное положение, дата рождения, наличие автомобиля — вся эта информация почти никогда не нужна, особенно в сфере IT. Иногда эта информация даже снижает вероятность успеха: некоторые системы автоматически фильтруют по возрасту или другим параметрам.
Пожалуйста, оставьте свое имя, контактные данные, город, национальность, если необходимо. Вот и все.
7. «Code review», «митинги» — это не достижения
Если вы пишете, что участвовали каждый день, отправляли pull-реквесты и делали code review - это как стоматолог, который пишет "вылечил зуб". Все знают, что вы это сделали. Лучше покажите результаты.
Например:
— Внедрены практики модульного тестирования → Количество ошибок в производстве снизилось на 30%
— Оптимизация CI/CD → Ускорение частоты релизов с 2 до 4 раз в месяц
8. Нет блока с ключевыми навыками
Если ваш технологический стек не указан отдельно, а описание опыта не содержит ключевых слов, ATS может отклонить ваше резюме. Если нет таких ключевых слов, как Python, PostgreSQL, Kubernetes, CI/CD или Agile, ваш опыт может быть «проигнорирован».
9. Слишком общие формулировки
Типичные фразы:
— Управление внутренними процессами
— Оптимизировать взаимодействие между отделами
— Улучшенные ключевые показатели эффективности
Что именно вы делаете? Каковы процессы? Каковы KPI? Без конкретных деталей эти заявления кажутся пустыми и неубедительными.
10. Нет короткого “продающего” блока «Обо мне»
Хорошее резюме должно включать краткий раздел, который отвечает на такие вопросы, как: Кто вы? Какой у вас опыт? и Какую пользу вы можете принести компании. Например:
«Более 4 лет опыта работы в B2B SaaS, 2 запущенных продукта, годовая выручка более 10 млн руб. Сильные стороны: экономика подразделения, показатели, которые будут определены.»
Этот раздел предоставляет справочную информацию и экономит время HR. Если раздела «Обо мне» нет вообще, вам нужно выяснить, в чем этот человек хорош, а вы обычно не хотите тратить на это время.
Статистика по последним 500 проверкам:
Среди 500 резюме:
- ~300 содержит 5 или более ошибок в списке
- ~150 — от 2 до 4
- Только около 50 слов написаны правильно и имеют смысл, максимум 1-2 ошибки.
Поделитесь в комментариях — Какие, по вашему мнению, самые распространенные ошибки?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Проверила 500+ резюме — вот топ‑10 ошибок, которые до сих пор делают даже опытные специалисты .