Режим самозанятости имеет определённые ограничения, но в рамках законодательства существуют легальные способы сделать работу более эффективной и масштабируемой. Давайте рассмотрим, как можно адаптироваться к правилам, не нарушая их.
Привлечение помощников без найма
Хотя самозанятый формально не может быть работодателем, это не означает, что нужно работать в одиночку. Законодательство позволяет привлекать сторонних исполнителей для конкретных задач. Для этого заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ). Ключевой момент — в документе не должно быть признаков трудовых отношений (например, фиксированного графика, подчинения внутренним правилам). Так вы получаете помощь, оставаясь в правовом поле.
Увеличение финансового лимита с помощью семьи
Годовой лимит дохода в 2,4 млн рублей — не приговор для растущего бизнеса. Эту планку можно легально повысить, подключив к делу членов семьи. Зарегистрировав в качестве самозанятого супруга или супругу, вы добавляете ещё 2,4 млн рублей к общему обороту. Если этого мало, к делу можно привлечь близкого родственника, например, ребёнка, достигшего 14 лет (при наличии паспорта). Таким образом, семейная команда из трёх самозанятых может работать с оборотом до 7,2 млн рублей в год, полностью соблюдая закон.
Продажа товаров через доработку
Прямая перепродажа чужих товаров для самозанятых запрещена, но есть креативный и законный обходной путь — доработка. Если вы добавляете товару дополнительную ценность, он считается продуктом вашего производства. Например, можно создать уникальный набор (бьюти-бокс), собрав косметику разных брендов в фирменную упаковку с вашим логотипом. Аналогично работают кастомизация, сборка комплектов или добавление аксессуаров. Главное — сделать товар уникальным.
Сотрудничество с бывшим работодателем
Двухлетний запрет на работу с бывшим работодателем — серьёзное ограничение, но и здесь есть варианты. Первый способ — оформить самозанятость на доверенное лицо (например, родственника), которое будет официально получать доход, а вы продолжите выполнять работу. Второй вариант — если работодатель готов открыть новое юридическое лицо. С этой новой компанией вы сможете заключить договор уже как самозанятый, поскольку формально это будут новые отношения. Оба метода требуют аккуратности в документальном оформлении.
Как видите, даже в рамках строгих правил можно найти возможности для развития. Главное — подходить к делу творчески и всегда оставаться в правовом поле.
Чтобы не пропустить новые полезные материалы — подписывайтесь на раздел KARAMOV.RU, ставьте лайки и следите за обновлениями.
#карамов_о_самозанятости