Fast Company опубликовала исследование, в котором среди офисных предпочтений поколения Z неожиданно всплывает пункт: hook-up spaces. Пространства для романтических или интимных взаимодействий в офисе. Звучит как кликбейт? Возможно. Но давайте разберёмся, о чём на самом деле этот запрос — и почему стоит отнестись к нему серьёзно, особенно если вы руководите бизнесом, нанимаете сотрудников или выстраиваете HR-бренд.
Контекст: от коворкинга до комнаты для "всего"
С начала 2010-х годов офис претерпел ряд изменений:
- Это «куб», расположенный на открытом пространстве,
- Станьте пространством для свободного творчества,
- Он стал Зумом в тапочках,
- Теперь мы вошли в гибридную экосистему, где важна не только работа, но и атмосфера, чувство принадлежности и личная жизнь.
Чего хочет поколение Z от знакомств, так это не секса в зале заседаний, а:
- Требования конфиденциальности,
- Желание общаться с людьми,
- Откажитесь от мысли, что вы представляете собой всего лишь функциональный отдел на работе.
Почему старшие поколения морщатся (и что за этим стоит)
Будем честны: большинство менеджеров старше 35 отнеслись бы к этой идее цинично. «Опять этот TikTok, лайки и ценности”.
Но за этим отказом стоит страх. Страх потерять контроль, страх «не соответствовать стандартам», страх, что новая корпоративная культура будет установлена без них. Это естественно, но и опасно.
Обратите внимание: “Как это было”. Самый эмоциональный матч в истории российского футбола – Россия 3:1 Голландия..
Потому что именно в такие моменты исчезает связь поколений. Особенно при входе в компанию.Gen Z: не ленивые, а прозрачные
Поколение Z не хорошее и не плохое. Они разные:
– Поскольку у людей постепенно формируется ощущение, что все можно настроить под себя.
– Он считает, что работа должна быть не только полезной, но и эмоционально безопасной.
– Дело не в пунктуальности, а в честности”.
Если предыдущая корпоративная культура подразумевала «не вмешивайся, не чувствуй, делай», то нынешняя корпоративная культура — «говори, объясни, чувствуй и выбирай”.
На что это похоже в реальности
Вам не нужна темная комната посреди офиса. Но посмотрите, чего на самом деле хочет новое поколение:
- Здесь вы сможете насладиться свежим воздухом, уединением и приватной беседой.
- Возможность флирта без преследований, общение в реальном времени без травли, дружба без влияния KPI.
- Осознайте, что человек на работе — это все тот же человек, а не просто «работа с 10 утра до 7 вечера”.
Что делать бизнесу
Не обязательно принимать все. Но важно слушать. Кроме сарказма и возмущения, что еще мы можем сделать:
- Создайте в своем офисе тихую зону, где вы сможете отдохнуть от работы. Вот и все.
- Адаптация достигается не с помощью правил, а посредством контактной индукции, чтобы новички не были одиноки.
- Позвольте людям быть самими собой. Дайте им право жить, не беспокоясь о том, что они «непрофессиональны».
«Зона знакомств» — метафора места, где люди проводят треть своей жизни, испытывая недостаток в чувстве комфорта, доверия и гармонии.
Если все, что вы слышите, это «сексуализация офиса», вы упускаете суть: новое поколение требует, чтобы его видели.
В этом они, возможно, более правы, чем кто-либо до них.
автор:
Вячеслав Литвиненко
IT-рекрутер, карьерный консультант, автор канала @bezpanikiIT, помогаю специалистам выйти из оцепенения и осознанно строить карьеру в IT
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Gen Z требует hook-up-зоны в офисе. Но, возможно, это самый честный корпоративный запрос за последнее десятилетие .