Fast Company опубликовала исследование, в котором среди офисных предпочтений поколения Z неожиданно всплывает пункт: hook-up spaces. Пространства для романтических или интимных взаимодействий в офисе. Звучит как кликбейт? Возможно. Но давайте разберёмся, о чём на самом деле этот запрос — и почему стоит отнестись к нему серьёзно, особенно если вы руководите бизнесом, нанимаете сотрудников или выстраиваете HR-бренд.
Контекст: от коворкинга до комнаты для "всего"
За последнее десятилетие концепция офиса прошла через настоящую эволюцию:
- От классических «кубов» в открытом пространстве,
- Через превращение в зоны для свободного творчества,
- К полной виртуализации в виде Zoom-звонков из дома,
- И, наконец, к сегодняшней гибридной модели. Теперь важна не только сама работа, но и общая атмосфера, чувство принадлежности к коллективу и возможность совмещать профессиональную деятельность с личной жизнью.
На самом деле, когда поколение Z говорит о hook-up spaces, речь идёт не о сексе в переговорках. Это запрос на:
- Конфиденциальность и личное пространство,
- Естественное человеческое общение,
- Отказ от восприятия себя лишь как «рабочей функции» с 9 до 18.
Почему старшие поколения морщатся (и что за этим стоит)
Признаем честно: многие руководители старше 35 лет встречают такую идею скептически. Их реакция часто сводится к «опять эти тренды из TikTok и странные запросы».
Однако за этим скепсисом часто скрывается страх. Страх утратить контроль над процессом, страх не соответствовать новым стандартам, опасения, что корпоративная культура будет меняться без их участия. Эти чувства понятны, но они же и рискованны.
Обратите внимание: “Как это было”. Самый эмоциональный матч в истории российского футбола – Россия 3:1 Голландия..
Gen Z: не ленивые, а прозрачные
Поколение Z нельзя оценивать в категориях «хорошо» или «плохо». Они просто другие, и их отличия заключаются в следующем:
– Они выросли в мире, где почти всё можно кастомизировать под свои нужды, и ждут этого же от рабочей среды.
– Для них важно, чтобы работа была не только продуктивной, но и эмоционально безопасной.
– Ценят не слепое соблюдение правил, а открытость и честность в коммуникациях.
Если старая корпоративная культура часто строилась на принципе «не задавай вопросов, не проявляй эмоций, просто делай», то новая парадигма — это «высказывайся, задавай вопросы, проявляй чувства и участвуй в выборе».
На что это похоже в реальности
Речь не идёт о том, чтобы оборудовать в офисе тёмную комнату для свиданий. Если посмотреть глубже, новое поколение хочет совсем другого:
- Доступ к уютным, приватным зонам, где можно перевести дух, поговорить по душам или просто побыть наедине с мыслями.
- Свободу для лёгкого, ненавязчивого флирта и дружеского общения без оглядки на KPI и без риска столкнуться с харассментом или травлей.
- Признания того, что сотрудник — это целостная личность со своей жизнью, а не просто ресурс, который «включается» с 10 утра до 7 вечера.
Что делать бизнесу
Не обязательно безоговорочно принимать каждый запрос. Но критически важно уметь слушать и слышать. Помимо сарказма или возмущения, компаниям стоит подумать о конкретных шагах:
- Организовать в офисе тихие, комфортные зоны отдыха, где сотрудники могут на время отключиться от рабочего ритма. Иногда этого уже достаточно.
- Выстраивать адаптацию не через сухие инструкции, а через живое наставничество и buddy-программы, чтобы новички не чувствовали себя одинокими.
- Разрешить людям быть собой. Дать им психологическое право быть живыми людьми на работе, не опасаясь обвинений в «непрофессионализме» за проявление эмоций или личных интересов.
«Зона знакомств» — это, по сути, метафора. Метафора того, что люди, проводящие на работе треть жизни, остро нуждаются в чувстве комфорта, доверия и человеческого тепла в этих стенах.
Если в этом запросе вы слышите только «сексуализацию офиса», вы упускаете главное: новое поколение хочет, чтобы их видели и воспринимали целостно.
В этом стремлении к аутентичности и человечности на рабочем месте они, возможно, более правы, чем все предыдущие поколения.
автор:
Вячеслав Литвиненко
IT-рекрутер, карьерный консультант, автор канала @bezpanikiIT, помогаю специалистам выйти из оцепенения и осознанно строить карьеру в IT
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Gen Z требует hook-up-зоны в офисе. Но, возможно, это самый честный корпоративный запрос за последнее десятилетие .