Корпоративная жадность: Почему ваш Начальник зарабатывает в 300 раз больше, чем вы?

И как не сойти с ума, читая это.

Привет, VC и все читатели этого блога! Вы.. вы слышали этот голос? Пока вы считаете каждую копейку в ожидании зарплаты, ваш босс заказывает третью чашку позолоченного кофе. Почему он может получить 300 000, а вы можете получить только зарплату стажера в пекарне? Давайте разберемся, но сначала — шутка, чтобы не заплакать.

Зарплаты директоров — это как Wi-Fi в офисе: все знают, что он есть, но никто не понимает, как он работает.

Когда разрыв в зарплатах стал нормой?

Для тех из вас, кто не проспал урок экономики, это путешествие в историю.

В 1965 году американские генеральные директора зарабатывали в 20 раз больше, чем их сотрудники. Сегодня – более 300 раз.

Россия не сильно отстает: в некоторых компаниях разрыв между понедельничными планами и реальностью подобен пропасти.

почему это?

1. Рынок решает всё! — скажет HR. Топ-менеджеры — это «дефицитный ресурс», как и единороги. Их переманивают и платят им за связи, опыт и способность сказать «синергия» без смеха и шума.
2. ответственность! — добавил бы бухгалтер. Если компания обанкротится, руководитель потеряет работу, а вы потеряете возможность насладиться сомнительным борщом в ресторане.
3. «Это просто жадность», — прошепчет ваш внутренний голос.

А что, если ваш начальник — не злодей?

Не все боссы так богаты, как Скрудж Макдак. И некоторые скромные люди:

• Пример 1: Небольшой магазин.
  Сотрудники: 30 000 ₽. Директор: 50 000 ₽ (+ обязанности уборщика, курьера и психотерапевта). Разница составляет 1,6 раза. Здесь даже нет зависти, только жалость.
• Пример 2: Семейный бизнес.
  Племянник менеджера: 45 000 ₽. Дядя Директор: 70 000 ₽ (но он «всегда должен» тете Зине).

Но если в вашей компании: Сотрудник: 30 000 ₽.

Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.

Как это работает? Секреты «корпоративной арифметики»

Почему режиссерам удается чего-то добиться, а вам об этом можно только мечтать?

• Правило 1: Заработная плата растет экспоненциально, а не линейно. Чем выше должность, тем больше нулей добавляется к зарплате. Особенно если компания является публичной и акционеры хотят видеть в отчете «красивые цифры.
• Правило 2: «Риск» — волшебное слово. «Он пошел на риск!» — говорили они о директоре, забывая, что можно опоздать на автобус и застрять в пробке до вечера.
• Правило третье: выходите на глобальный уровень Если ваш генеральный директор — «международный эксперт», его зарплата соотносится с его американскими коллегами, а не с вашей. Очень удобно, не правда ли?

Что делать? Инструкция для тех, кто не хочет жечь офис

1. Спросите себя: «Не пора ли мне стать начальником?» Серьезно. Или хотя бы попросите прибавку к зарплате. Если вас направляют на задание, см пункт 2.
2. Поменяйте компанию. В некоторых компаниях существует разница в оплате труда, как в примере с дядей и племянником.
3. Создайте свой собственный бизнес.
   Плюсы: Вы можете стать своим собственным боссом.
   Минусы: Вы узнаете, почему режиссер пьет валерьянку.

Если ваш начальник зарабатывает в 10 раз больше вас, то он, вероятно, очень много работает или выполнил свою работу и теперь отдыхает. Если 300 раз, то он либо гений, либо владеет печатным станком. Или, может быть, он просто заключил выгодную сделку с тем, кто его нанял.

PS: А если серьезно: мир несправедлив, но это не повод не пытаться его изменить. Или хотя бы попросите прибавку к зарплате. А что если бы они дали? Главное, что они не оказывают никакой помощи, о которой их просят.

Если эта статья была вам полезна, буду рад видеть вас в моем Telegram-канале «Страх и ненависть в маркетинге

Там я делюсь информацией о маркетинге, бизнесе, новостях и различных полезных акциях.

Ну, вот список бесплатных материалов и инструментов.

• Автоматически публиковать Telegram Zen
• Руководство по публикации нескольких музыкальных треков в ВК
• Классификатор ККТУ
• Рекламные показатели
• Процедура сбора контактов компании