Кадр из фильма «В воздухе»
Столкнуться с угрозой увольнения — стрессовая ситуация для любого профессионала. Важно понимать, что причины могут быть разными: от глобальных сокращений в компании до внутренних реорганизаций. Не стоит сразу винить себя. Гораздо продуктивнее научиться распознавать ранние сигналы, которые подсказывают, что пора искать «запасной аэродром» — новые карьерные возможности.
5 признаков, что начальник хочет вас уволить
1. Необоснованное увеличение нагрузки
Если на вас внезапно сваливается множество дополнительных, часто несвязанных с вашей основной специализацией обязанностей, это тревожный знак. Руководство может таким образом «оптимизировать» штат, перекладывая работу уволенных коллег на оставшихся сотрудников. Это не признак доверия, а скорее попытка выжать максимум перед возможным расставанием или проверка на прочность. В такой ситуации компания демонстрирует, что ценит экономию ресурсов выше, чем ваше профессиональное благополучие.
2. Исключение из значимых проектов
Когда вас постепенно отстраняют от ключевых задач и стратегических проектов, оставляя лишь рутинную и малозначимую работу, это явный сигнал. Ваша экспертиза перестает быть востребованной. Руководство, по сути, дает понять, что ваша роль в компании больше не является важной. Многие сотрудники интуитивно чувствуют такие изменения в корпоративном климате. Если вы оказались в такой ситуации, самое время объективно оценить свои перспективы в компании и активизировать поиск новых вариантов.
Обратите внимание: Какой путь приведет к счастью?.
3. Игнорирование вашего профессионального мнения
Кадры из фильма «В воздухе
Особенно показательно, если раньше ваши идеи и инициативы были востребованы, а теперь их систематически игнорируют или отвергают без конструктивной обратной связи. Это часто сопровождается вашим «выпадением» из информационных потоков: вас перестают приглашать на важные встречи, не посвящают в планы отдела. Такое поведение руководства указывает на то, что вас мысленно уже вычеркнули из команды и готовятся к вашему уходу.
4. Настойчивое предложение взять отпуск
Если руководитель вдруг начинает активно настаивать на том, чтобы вы взяли внеплановый или длительный отпуск, под предлогом заботы о вашем отдыхе («Вам нужно отдохнуть», «Это для вашего же блага»), стоит насторожиться. На практике это может быть способом мягко отстранить вас от дел на время поиска замены или оформления документов об увольнении. Не стоит слепо доверять таким манипулятивным фразам. Лучше прямо, но корректно, прояснить ситуацию.
5. Учащающаяся критика и негативные оценки
Конструктивная обратная связь — норма рабочего процесса. Но если критика в ваш адрес становится постоянной, придирчивой и часто касается не конкретных рабочих моментов, а ваших личных качеств или «несоответствия корпоративной культуре», это плохой знак. Когда замечания перестают быть предметными и направлены на общую дискредитацию, это может быть частью стратегии по созданию формального основания для будущего увольнения. В такой атмосфере профессиональный рост становится крайне затруднительным.
Изображение: Кадры из фильмов
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Многим людям невероятно сложно дается принятие любых судьбоносных решений, связанных как с личной жизнью, так и с профессиональной областью..