Многим людям невероятно сложно дается принятие любых судьбоносных решений, связанных как с личной жизнью, так и с профессиональной областью.

Причин для этого может быть много, в том числе меры, вынужденные из-за сокращения производства, а также другие проблемы в компании. Вот почему не стоит считать себя виновником и страдать от болезненных проблем. Если вы постоянно думаете, что пришло время найти «альтернативный аэропорт», обязательно ищите знаки, которые могут указывать на то, что все именно так, как кажется.

5 признаков, что начальник хочет вас уволить

У вас появилось слишком много дополнительных обязанностей и функций

Эта тенденция характерна во время предстоящих схваток. Если часть сотрудников покинет компанию в связи с кадровыми изменениями, оставшимся сотрудникам, очевидно, придется взять на себя дополнительные обязанности.

Таким образом компания пытается «сэкономить» на минимальном количестве людей и избежать неприятностей, поэтому если вам вдруг добавят новые функции, у компании могут не получиться дела. Остальных в коллективе могут быстро уволить (см также: «Ничего личного: правила дружбы с коллегами»).

У вас больше нет ключевых проектов и задач

Вместо этого важные проекты и задачи удаляются. Следует быть особенно внимательным, если вам сейчас предстоит выполнить какие-то рутинные задачи и решить текущие процессы. Такое поведение руководства указывает на то, что ваша роль как сотрудника больше не важна для компании.

Зачастую изменения в климате компании многие сотрудники ощущают сами.

Обратите внимание: Какой путь приведет к счастью?.

Вашим профессиональным мнением больше не интересуются

Особенно опасное значение это приобретает тогда, когда в некоторой степени все обстоит с точностью до наоборот. Если руководство перестает интересоваться вашими идеями, новыми проектами, а любые инициативы тут же незаметно или явно подавляются, то это повод насторожиться.

Зачастую такое поведение сопровождается другими тревожными звоночками, при этом сотрудник одновременно исчезает из общего потока информации, готовясь к предстоящему уходу.

Вам предлагают взять отпуск

Если вас просят взять отпуск, вам нужно быть начеку, и если вам настоятельно рекомендуется рассмотреть возможность взять отпуск, вы можете смело приступать к поиску новой работы. Обычно в такой ситуации руководство начинает использовать фразы типа «Это для вашего же блага», «Отдохните и возвращайтесь».

Никогда не следует верить таким сомнительным утверждениям, ведь когда людей просят передохнуть, это равносильно прощанию с ними. Конечно, вы всегда можете прояснить ситуацию и задать неудобные вопросы напрямую. Кстати, начальство может не шуметь и прямо заявить о реальных причинах своего предложения (читайте также: «Красная зона: 5 вещей, которые не следует обсуждать с начальником»).

Вы регулярно получаете негативные оценки от руководства

Критические замечания в адрес профессиональных или личных качеств не всегда предвещают увольнение, но все же должны стать поводом для беспокойства. Одно дело, когда единожды получаешь негативную реакцию от руководства (логичные замечания, предупреждения на собраниях, «хождение по ковру»), а другое, когда такие моменты не единичны.

Здесь важно понимать, что вещи, связанные с повышением профессионализма, еще можно улучшить при искреннем желании самого сотрудника. Однако если вы постоянно слышите «не соответствует культуре компании», «не соответствует стандартам компании» и «использует неправильный подход», это очень плохой знак.

Изображение: Кадры из фильмов