Возраст — не критерий для успеха
Канцелярский набор для офиса Oliver (Подставка, органайзер для ручек, визитница, органайзер для мелочей)
Купить ООО ЯндексНаталья Синдеева, основатель медиахолдинга «Дождь», в свои 50 лет считает аудиторию 35+ и особенно 40+ одной из самых ценных. По её мнению, это поколение, выросшее в 90-е, обладает уникальным сочетанием опыта, духовной свободы и готовности к изменениям. Эти люди уже многого достигли, но при этом сохраняют гибкость мышления и открыты для экспериментов. Они следят за здоровьем, выглядят моложе своих лет и представляют собой экономически активный и платежеспособный класс, что делает их крайне привлекательными для рекламодателей. Для Синдеевой это «золотой век» — время, когда за плечами уже есть серьёзный багаж знаний, но энергия и амбиции ещё на пике.
Новые реалии и возможности
Синдеева отмечает, что современной молодёжи приходится сложнее из-за высокой конкуренции на всех рынках. В её время было много «свободных ниш» и возможностей для создания крупного бизнеса с нуля. Сегодня же многие предпочитают стабильную карьеру в госструктурах или корпорациях. Однако параллельно развивается и новая волна предпринимательства — цифровое. Молодые люди успешно создают онлайн-проекты, небольшие локальные бизнесы, такие как бургерные, которые могут вырасти в сети. Современные амбиции часто фокусируются не на миллиардах, а на конкретных жизненных целях: возможность путешествовать, обеспечить комфорт. Главное, по её словам, — не лениться и постоянно учиться.
Собственный карьерный путь Натальи начался с переезда в Москву. Ключевым моментом стало осознание «я могу», которое пришло после успешного выполнения, казалось бы, невозможной задачи — сбора крупной суммы на телепроект за месяц. Этот опыт сформировал её убеждение: возраст не должен быть критерием при найме. В её компании средний возраст сотрудников — 27 лет, что позволяет оставаться в тренде и говорить на языке молодой аудитории. При этом ценен симбиоз опыта старшего поколения и энергии, новых навыков младшего, что создаёт динамичную и эффективную рабочую среду.
Первый успех — в 46!
История Натальи Беляускене, режиссёра, номинированной на «Оскар» в 46 лет, — яркий пример того, что карьеру можно начать с нуля далеко за 30. После школы, следуя совету отца, она получила экономическое образование, но так и не смогла найти себя в этой профессии. Осознание пришло позже, уже в зрелом возрасте, после рождения ребёнка и череды поисков.
Обратите внимание: Как всегда добиваться целей? 7 шагов на пути к мечте..
Решающим стал случайный поход на курсы по рекламе, где преподаватели-режиссёры предложили желающим попробовать снять кино. Для Натальи это был момент озарения. Она начала учиться и снимать, осваивая новую профессию с нуля, параллельно переживая личные изменения, включая расставание с мужем.
Её упорство принесло плоды: первый полнометражный фильм «Что если» получил признание и попал в шорт-лист «Оскара». Беляускене считает, что её секрет — в умении «плыть по течению», прислушиваться к себе и окружающему миру, а не бежать бездумно, как «белка в колесе». Она уверена, что для кардинальных изменений нужно честно спросить себя о своих истинных желаниях, правильно сформулировать цель и приложить усилия для её достижения. Её история доказывает, что возраст — не барьер, а возможность использовать накопленный жизненный опыт в новой, осознанной карьере.
Фильм «Что если» армянского производства, снятый Натальей Беляускене, в 2012 году был номинирован на «Оскар» как лучший фильм на иностранном языке, что стало триумфом для режиссёра, начавшего карьеру после 38 лет.
Юна Козырева
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Ограничение «не старше 35 лет» не всегда прямо пишут в вакансиях, но часто подразумевают..