Собеседование — это решающий этап в поиске работы, где каждое ваше слово может стать как преимуществом, так и фатальной ошибкой. Чтобы помочь соискателям избежать распространенных промахов, мы обратились к эксперту — Александру Гурееву, предпринимателю и основателю программы развития деловых навыков для женщин «Деловая практика». Он выделил ключевые фразы, которые могут перечеркнуть все ваши шансы на успех.
Фразы, демонстрирующие неуверенность
«Давайте я попробую»
Эта, казалось бы, безобидная фраза на самом деле сигнализирует о вашей неуверенности и сомнениях в собственных силах. Работодатель ищет человека, который будет выполнять задачи, а не экспериментировать. Фраза «я попробую» создает впечатление, что вы не верите в успешный результат, что автоматически снижает доверие к вам как к специалисту. Вместо этого лучше говорить о своих планах по решению задачи, демонстрируя понимание процесса и готовность взять на себя ответственность.
«Я новичок»
Акцентирование внимания на своем неопыте — не лучшая стратегия. Даже для позиции стажера важнее показать свой потенциал, энтузиазм и имеющиеся знания, чем подчеркивать отсутствие опыта. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, расскажите, что вы уже знаете о компании и как можете быть полезны. Помните, что интервьюер и так видит ваш уровень по резюме, ваша задача — убедить его в вашей способности быстро учиться и расти.
Фразы, говорящие о неподготовленности
«У меня нет портфолио/резюме»
В современном мире трудоустройства резюме и портфолио — это ваш профессиональный паспорт. Заявление об их отсутствии, независимо от причины, воспринимается как непрофессионализм и отсутствие серьезных намерений. Это базовое требование, и его невыполнение ставит под сомнение вашу мотивацию. Потратьте время на подготовку этих документов — это инвестиция в ваше будущее и демонстрация уважения к потенциальному работодателю.
«Я же все в резюме написал»
Раздраженный ответ на вопрос, ответ на который есть в вашем резюме, — грубая ошибка. Вопросы интервьюера могут преследовать разные цели: проверить, как вы формулируете мысли, углубиться в детали или просто начать диалог. Возможно, с вами беседует не тот человек, который читал ваши документы. Вежливо и развернуто ответьте на вопрос, используя его как возможность ярче раскрыть свои компетенции и достижения.
Обратите внимание: Про мужиков и успех. Как узнать успешный перед вами мужчина или нет?.
Это покажет ваши коммуникативные навыки.Фразы, которые портят вашу репутацию
«Прошлый работодатель никогда мне не нравился»
Критика предыдущего места работы или руководителя — красный флаг для любого рекрутера. Это говорит о потенциальном конфликтном характере и неумении выстраивать профессиональные отношения. На вопросы об уходе отвечайте максимально дипломатично: говорите о желании профессионального роста, новых вызовах или изменении карьерных целей. Сохраняйте позитивный тон и благодарность за полученный опыт.
«Я готов работать 24/7» или «Я готов на любые условия»
Такие заявления не делают вас идеальным кандидатом, а, наоборот, вызывают подозрения. Здравомыслящий работодатель понимает, что постоянная работа без отдыха ведет к выгоранию и снижению продуктивности. Эта фраза может привлечь недобросовестных нанимателей, которые будут эксплуатировать вашу готовность. Лучше подчеркнуть свою ответственность, гибкость и готовность к разумным сверхурочным работам в случае необходимости по важным проектам.
«У меня нет слабых сторон»
Перфекционизм и неспособность к саморефлексии — серьезный недостаток. Вопрос о слабых сторонах — это проверка вашей адекватности и способности к развитию. Подготовьте нейтральный или даже позитивный ответ. Например, расскажите о навыке, который находится в процессе развития и не является критичным для данной позиции. Это покажет вас как человека, который осознает свои зоны роста и работает над ними.
Фразы, связанные с деньгами и условиями
«А когда я смогу уйти в отпуск?»
Интерес к отпуску — это нормально, но формулировка вопроса крайне важна. Спрашивать об отпуске в самом начале собеседования, особенно в такой прямой форме, создает впечатление, что ваши личные планы в приоритете над работой. Уточняйте корпоративную политику в отношении отпусков позже, в контексте обсуждения условий труда, используя более профессиональные формулировки.
«Когда у вас повышают зарплату?» и «А сколько вы мне заплатите?»
Вопросы о финансах должны задаваться в правильное время и в правильной форме. Если они звучат одними из первых, это говорит о том, что для вас важны только деньги, а не содержание работы, миссия компании или профессиональный рост. Сначала продемонстрируйте свой интерес к вакансии, задайте вопросы о задачах и проектах, покажите свою ценность. Обсуждение зарплаты уместно на финальных этапах собеседования, когда работодатель уже заинтересован в вас как в специалисте.
Итог: успешное собеседование — это демонстрация уверенности, профессионализма и искреннего интереса к позиции. Работодатели ищут открытых, целеустремленных и адекватных сотрудников. Избегая этих десяти рискованных фраз и тщательно готовясь к встрече, вы значительно повысите свои шансы услышать заветное: «Мы хотим с вами работать».
Редакция Мари КлэрФото: Гетти Изображения
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Когда вы идете устраиваться на работу в офис, то видите человека перед собой — будущего начальника, кадровика или HR-а..