Сексуальная свобода, по мнению социологов, несомненно, является благом для общества. Однако её границы определяются принципом, согласно которому свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого. Мы имеем право проявлять интерес к кому-либо, но и этот человек обладает абсолютным правом сказать «нет». В этом и заключается суть равенства — ценности, к которой человечество стремится на протяжении долгого времени.
Проблема возникает, когда проявления интереса перерастают в навязчивость и причиняют дискомфорт. В этот момент речь уже идёт о преследовании, или, используя современную терминологию, о травле (харасменте).
Публичную дискуссию о домогательствах на рабочем месте громко начали голливудские актрисы, инициировавшие движение Time's Up, которое нашло отклик по всему миру. Волна этих разговоров докатилась и до России, но, как это часто бывает с идеями, пришедшими с Запада, столкнулась с суровой местной реальностью и во многом разбилась о неё. Причины видят в неподготовленной почве, в особом менталитете или в несовершенстве законодательства. Истина, как обычно, лежит где-то посередине.
Чтобы разобраться в ситуации, мы обратились к экспертам: адвокату Михаилу Юсубову, который объяснил юридические сложности доказательства преследования в России, и психологу Анне Карташовой, рассказавшей о психологических аспектах проблемы и способах найти силы для защиты своих прав. В этом деле вашими главными союзниками должны стать знание уголовного и гражданского права, личная решимость и, как ни парадоксально, чувство собственного достоинства.
Офис — не место для шекспировских страстей
Человеческие отношения — сложная область, и взаимная симпатия между коллегами — явление естественное. Романы на работе случаются, и в этом нет ничего удивительного, учитывая, что большую часть дня мы проводим именно там.
Однако ситуация кардинально меняется, когда человек начинает воспринимать рабочее пространство как идеальную площадку для поиска партнёра или удовлетворения своих сексуальных желаний. В таких случаях деловая этика подменяется агрессивными и неуместными ухаживаниями, а классические строки о кокетстве приобретают зловещий оттенок.
Исследования, в частности, работы профессора психологии Дачера Келтнера, показывают, что люди, обладающие властью, особенно склонны к подобным иллюзиям. Они часто ошибочно полагают, что их статус автоматически делает их сексуально привлекательными для подчинённых, воспринимая отказ не как окончательный ответ, а как игру или прелюдию. Такое поведение является классическим примером злоупотребления служебным положением.
Важно понимать, что «коррумпированный» начальник может быть любого пола и возраста — от голливудского продюсера до директора завода в провинции. Желание доминировать и притеснять заложено в психологии определённого типа руководителей. Россияне здесь не исключение: согласно данным портала SuperJob за 2015 год, около 9% сотрудников в России жаловались на домогательства. Примечательно, что с тех пор масштабных социологических исследований по этой теме в стране не проводилось.
Российская специфика: что считается домогательством?
Цифра в 9% может показаться незначительной. И если вам кажется, что проблема домогательств вас не касается, то формально вы можете быть правы. Дело в том, что в России за навязчивое поведение, как правило, не наказывают, и уж тем более редко квалифицируют его как харассмент.
«Термин "сексуальное домогательство" редко используется в российском законодательстве, — поясняет адвокат Михаил Юсубов. — Фактически соответствующие действия могут подпадать под статью 133 УК РФ, которая предусматривает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера».
Ключевое слово здесь — «принуждение». Нет принуждения — нет и состава преступления по этой статье.
Суть проблемы в разном понимании термина. На Западе «харассмент» трактуется очень широко и включает в себя любые действия, унижающие честь и достоинство, в том числе навязчивые ухаживания, непристойные предложения и намёки. В России же ситуация иная. «Сами по себе взгляды или прикосновения не считаются принуждением, — говорит Юсубов. — Преступлением такое поведение будет лишь в том случае, если его целью является склонить к сексу против воли, используя угрозы или зависимость».
Что считается угрозой? По сути, любая формулировка в духе «Сделай это, или я...» — уволю, урежу зарплату, испорчу репутацию. «Сексуальное домогательство признаётся таковым, если оно основано на шантаже, угрозах либо эксплуатации служебной или экономической зависимости жертвы», — резюмирует эксперт.
Защита достоинства: цена вопроса
В России немногие компании могут похвастаться наличием этического кодекса с чёткими правилами против домогательств. Профсоюзы часто бездействуют, а внутренние расследования, если и проводятся, редко становятся достоянием общественности.
Таким образом, решить проблему без обращения к закону сложно. Однако закон защитит вас не от косого взгляда или фамильярного обращения, а от реального принуждения. Смиряться с непристойными прикосновениями или намёками — не выход.
Психолог Анна Карташова советует для начала попытаться разрешить конфликт на месте: «Важно чётко и ясно поговорить с обидчиком, обозначив границы. Если вы ценный сотрудник, есть шанс, что этого будет достаточно».
Эксперты отмечают, что не стоит излишне бояться потерять работу.
Обратите внимание: Виноваты звёзды,или астролог которому я верю..
Когда обидчик понимает, что его намёки встречают не двусмысленный интерес, а решительный отпор, и что жертва готова идти до конца, он часто отступает. «Уверенность в своей профессиональной ценности на рынке труда помогает преодолеть страх увольнения», — добавляет Карташова.Обращение в правоохранительные органы — это крайняя, но часто необходимая мера. «Это нормальная реакция на преступные действия, — считает психолог. — Как минимум, стоит предупредить обидчика о своём намерении обратиться в полицию, если harassment продолжится. И быть готовым выполнить это обещание».
Практическое руководство к действию
Несмотря на то что законопроекты о противодействии домогательствам обсуждаются в Госдуме с 2014 года, а концепция гендерного равенства — и того дольше, ситуация меняется медленно. Проще всего жертве просто уволиться, но такой шаг лишь консервирует проблему. Социальные изменения происходят тогда, когда достаточное количество людей решает защищать свои права, используя даже те несовершенные инструменты, которые есть в распоряжении сегодня.
Адвокат Михаил Юсубов даёт подробную инструкцию, как это можно сделать.
1. Выберите правовую стратегию
В зависимости от обстоятельств, домогательства можно квалифицировать как уголовное или гражданское правонарушение. Если имело место принуждение к сексу с помощью угроз (увольнение, порча имущества), следует обращаться в полицию со ссылкой на статью 133 УК РФ.
«Если же настойчивость обидчика причиняет моральные страдания, можно подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в гражданском суде, основываясь на статьях 150 и 151 ГК РФ, — говорит Юсубов. — В этом случае доказывать факт принуждения к сексу не требуется, достаточно доказать причинение нравственных страданий».
2. Собирайте доказательства грамотно
«Чем больше доказательств, тем лучше, — утверждает адвокат. — Но критически важно, чтобы они были получены законным путём».
К сожалению, под запрет часто попадают самые очевидные для жертвы способы фиксации: скрытая аудио- и видеозапись, а в некоторых случаях — даже переписка. Конституция РФ гарантирует тайну переговоров, и её нарушение может сделать доказательства недопустимыми.
«Однако судебная практика неоднородна, — отмечает эксперт. — Некоторые суды готовы принять такие записи, особенно если разговор касался деловых вопросов. Но в случае с домогательствами это спорно. Тем не менее, попытка зафиксировать факт harassment всегда имеет смысл».
3. Найдите свидетелей
Ими могут стать любые лица, осведомлённые об обстоятельствах дела (за исключением тех, на кого распространяется профессиональная тайна, как, например, адвокаты). При этом важно помнить, что и обидчик может привлечь своих свидетелей, поэтому ваша позиция должна быть максимально чёткой и подтверждённой.
У американского опыта — свои крайности
Российское законодательство в сфере harassment действительно нуждается в доработке. Однако вряд ли в России термин «сексуальное домогательство» будет трактоваться столь же широко, как, например, в США, где сложилась особая практика.
«Возможно, США в какой-то степени стали жертвой собственного прецедентного права, — рассуждает Михаил Юсубов. — Серьёзной проблемой стало так называемое «преследование жертв», когда под обвинения могут попадать и невиновные. Феномен ложных обвинений — не редкость».
Яркий пример — конец 2017 года, когда десятки мужчин из индустрии развлечений в США лишились работы лишь на основании публичных заявлений, без судебных разбирательств. Это случай, когда правовая система напрямую влияет на общественные нормы.
В России же бремя доказательств и анализ поведения по-прежнему в значительной степени лежат на потерпевшем. «Если жертва сама активно поддерживала разговоры или переписку интимного характера, рассчитывать на положительный исход дела будет сложно», — подчёркивает адвокат.
Но как быть, если согласие было дано из-за страха или наивности? Страх может быть расценён как элемент принуждения по 133-й статье УК. Однако наивность или непонимание ситуации суд вряд ли сочтёт убедительным аргументом. «Всем нам свойственно ошибаться, поддаваться манипуляциям, — говорит психолог Анна Карташова. — Важно уметь делать выводы из этого опыта, учиться выстраивать личные границы и пресекать неприемлемое поведение на корню».
В любом случае, бороться за право на уважение и безопасность на рабочем месте — это ваше законное право. И это, пожалуй, единственный способ что-то изменить.
«Нередко информация о домогательствах используется для нанесения ущерба репутации компании, — предупреждает Михаил Юсубов, основываясь на своей практике. — При отсутствии доказательств суд критически оценивает такие заявления. Поэтому обращаться в правоохранительные органы без веских оснований не стоит — это может быть расценено как злоупотребление правом».
Короче говоря, нельзя использовать обвинения в домогательствах как инструмент мести или карьерного роста. Добиться этого законным путём в России невозможно.
Эксперты, принявшие участие в материале:
Михаил Юсубов — юрист, специалист юридической фирмы «Прайм Лигал» в Москве.
Анна Карташова — практикующий психолог, выпускница психологического факультета МГУ им. Ломоносова, директор собственного психологического центра на Волхонке.
Автор: Ольга Туркина
Фото: Getty Images
Больше интересных статей здесь: Успех.