Почему людям становится сложно найти работу после наступления сорока лет? С наступлением или достижением определённого, так называемого, «опасного возраста», происходит взаимная переоценка потенциала, как со стороны нанимателей, так и с позиции тружеников. Критический возраст определяет состояние здоровья, возможности много и эффективно трудиться, и достигать определённых карьерных позиций. Со стороны работодателей возникает подозрительность и проявляется комплекс неполноценности в отношении немолодых сотрудников, которым перевалило за сорок. И с теми, кто часто болеет сам или сидит с детьми по больничному листу, стараются расставаться. Лучше принять на работу пару молодых, пусть не настолько квалифицированных сотрудников, а в их обучение и формирование как специалистов, вкладывать деньги, чем продолжать содержать ненадёжного сверх сорокалетнего шептуна, пусть и с наличием некоторого опыта. Для работодателя не всегда служит критерием отсева только предельный возраст работника. Хотя подсознательно любой наниматель даёт себе отчёт в том, что перспективы роста молодых и активных, дадут сравнительно большую отдачу. Поэтому всюду приветствуются молодые кадры с опытом работы. Трудно бывает найти работу после сорока, человеку с опытом, замороженным в состоянии начала построения карьеры. Кто не стремится развиваться, а только использует багаж знаний, приобретённый в пору учёбы, тому и рыночная цена, с учётом инфляции, падает катастрофически. С возрастом и те знания, что имелись, проявляют тенденцию выветривания. Легко потерять и сложно найти работу после сорока, только тому, кто не выдерживает конкуренции с молодыми. Это закон выживания, и при капитализме нет смысла уповать на сочувствие и толерантность.
Обратите внимание: Мотивация. Как найти мотивацию для себя..
Умение выдерживать повышенные нагрузки и не подавать повода для сомнений в этом, вот чему к сорока годам надо научиться, чтобы обезопасить себя от сокращения. Если не просматривается наличия прогресса в развитии и постижении инновационных технологий, то это факт регрессии и деградации специалиста. Потерять работу в таком случае и в этом возрасте, становится всё проще. А найти работу после сорока становится всё сложнее. И причиной такому отношению служат сложившиеся предубеждения в отношении людей среднего и в особенности старшего возраста. С другой стороны и предлагаемые варианты найма все меньше устраивают зрелых претендентов. Лучше работу не терять, подойдя к критическому возрасту. Следует устраивать карьеру задолго до того, как первые ласточки – предвестники сокращения или увольнения, напомнят о себе. Удержаться на рабочем месте всегда непросто, особенно в тех случаях, когда уровень оплаты труда может соблазняет других претендовать на занятие этого места работы. Конкуренция обостряет борьбу за рабочие места. Поэтому имея в кармане опыт и квалификацию, следует думать и о возрасте и о состоянии собственного здоровья. Найти работу после сорока легче тому, кто чувствует в себе уверенность и не боится ввязываться в борьбу за комфортное место трудоустройства. Несколько показное и слегка агрессивное поведение в целях получения работы не будет лишним, чтобы найти приличную работу. После того, как разменян замечательный возраст, сомневаться и держать комплексы противопоказано. Лёгкий обман против большой аферы всегда лучше и менее безнравственно его применять.