Трудовое законодательство строго регламентирует финансовые обязательства работодателя перед сотрудниками. Существует ряд ситуаций, при которых компания обязана выплатить работнику дополнительные денежные средства в виде компенсации или финансовой санкции (штрафа). Знание этих случаев помогает защитить свои права и получить причитающиеся выплаты.
Штраф за задержку зарплаты и отпускных
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы, которая должна перечисляться не реже двух раз в месяц. В состав зарплаты входит не только оклад, но и различные дополнительные выплаты: компенсационные (за особые условия труда, работу в опасных зонах) и стимулирующие (премии, надбавки). Если выплата задерживается или производится не в полном объеме, на работодателя налагается материальная ответственность. За каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты, сотруднику полагается денежная компенсация. Её размер рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы невыплаченных средств.
Вы можете задать вопрос юристу, позвонив на бесплатную консультацию +78001014638
Компенсация при досрочном отзыве из отпуска
Статья 125 ТК РФ защищает право работника на полноценный отдых. Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного и добровольного согласия.
Обратите внимание: Получал Биткоины пока спал с помощью нескольких приложений. Рассказываю о некоторых из них..
Замена части отпуска денежной выплатой
Трудовой кодекс (ст. 126) позволяет частично монетизировать ежегодный оплачиваемый отпуск. Важно понимать, что компенсации подлежат только те дни отпуска, которые превышают стандартные 28 календарных дней. Например, если работнику положен удлиненный отпуск в 35 дней, то компенсировать можно 7 дней. Для этого необходимо инициативно обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Основные 28 дней отпуска заменить деньгами нельзя — это прямо запрещено законом, чтобы гарантировать работнику время для отдыха и восстановления.
Ответственность за задержку расчета при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником полный окончательный расчет, выплатив все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные договором или законом. Если работодатель нарушает этот срок по своей вине (статьи 140 и 236 ТК РФ), на него также налагается финансовая ответственность. Аналогично случаю с задержкой зарплаты, за каждый день просрочки выплаты расчетных средств бывшему сотруднику начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: о полагающихся выплатах работникам, о которых не забываем и получаем.