Закон о труде требует от работодателей уплаты штрафа работникам в ряде случаев. Наиболее распространенные случаи перечислены ниже:
Невыплата заработной платы и отпускных в срок (ст. 236 Трудового кодекса РФ)
Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц (конкретные сроки определяются трудовым договором). В состав заработной платы входят:
- оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- дополнительные выплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.
Если работник не получил заработную плату (аванс) в срок или получил ее не в полном объеме, ему полагается пеня в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня после установленного срока до дня фактического расчета.
Вы можете задать вопрос юристу, позвонив на бесплатную консультацию +78001014638
Компенсация при отзыве работника из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ)
Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его письменного согласия.
Обратите внимание: Получал Биткоины пока спал с помощью нескольких приложений. Рассказываю о некоторых из них..
Если такой отзыв имел место, то эти дни взамен неиспользованной части отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время или прибавлены к отпуску в следующем году.Денежная компенсация вместо отпуска (ст. 126 Трудового кодекса РФ)
Отпуск можно частично заменить материальной компенсацией. Вы можете получить компенсацию только за более чем 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для этого работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Задержка окончательного расчёта при увольнении (ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ)
Работодатель должен произвести окончательный расчет с работником при увольнении в день увольнения. Если этого не произошло по вине работодателя, работнику полагается штраф в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram
Больше интересных статей здесь: Финансы.
Источник статьи: о полагающихся выплатах работникам, о которых не забываем и получаем.