Часто можно услышать мнение, что для найма квалифицированного специалиста руководитель должен сам в совершенстве владеть его профессией. Но так ли это на самом деле?
Если следовать этой логике, получается, что владелец салона красоты обязан быть виртуозным парикмахером, а основатель языковой школы — свободно говорить на пяти языках. Собственник автосервиса, согласно такому подходу, должен лично уметь выполнять все виды ремонтных работ.
Альтернативный взгляд на управление талантами
Давайте рассмотрим ситуацию под другим углом. Главная задача предпринимателя — не демонстрировать профессиональное мастерство наравне с сотрудниками, а создавать эффективную бизнес-систему. Если владелец компании не умеет привлекать талантливых людей, обеспечивать их стабильной работой, достойной оплатой и комфортными условиями, даже самые блестящие специалисты будут уходить. Причина проста — отсутствие прозрачной и надежной организации процессов.Ключевой вывод: настоящие профессионалы стремятся работать не у того, кто технически сильнее их, а у того, кто может гарантировать интересные задачи и справедливое вознаграждение. Для этого глубокое знание конкретного ремесла не обязательно.
Что действительно важно для успешного найма
Для построения устойчивого бизнеса — будь то образовательный центр, производственное предприятие или сервисная компания — нужна команда разноплановых специалистов. Предпринимателю не требуется становиться экспертом в бухгалтерии, юриспруденции или digital-маркетинге, чтобы в случае необходимости подменить сотрудника.Основная компетенция руководителя заключается в другом:
✔ Умение формировать штат, где сотрудники дополняют друг друга и при необходимости могут быть взаимозаменяемы.
✔ Способность четко определять зоны ответственности для каждой должности и понимать, каким должен быть итоговый результат работы.
Для оценки этого результата вовсе не обязательно уметь выполнять всю работу самостоятельно. Чтобы нанять отличного пекаря, достаточно предоставить ему качественные ингредиенты, современное оборудование и затем — объективно оценить вкус и качество готового хлеба.
Интересное: Заработок на поиске сотрудников для KFC.
Интересное еще здесь: Деньги.