Минтруд предложил уточнить признаки трудовых отношений в законе, чтобы бизнес не уклонялся от официального оформления — РБК

И предоставил Роструду право обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми.

• РБК изучил проект поправок в Трудовой кодекс. Источники, знакомые с содержанием документа, подтвердили его подлинность. Законопроект может вступить в силу уже с 1 сентября 2025 года.
• Минтруд предлагает уточнить определение трудовых отношений, которое должно иметь такие характеристики, как «стабильность и устойчивость отношений», «обеспечение работодателем инструментов, материалов и механизмов», «подчиненность и зависимость труда».
• Это также включает признание работодателем права работника на еженедельный выходной и ежегодный отпуск; оплата командировочных расходов специалиста; интеграция в организационную структуру работодателя; и предоставление дополнительной защиты работникам в соответствии с трудовым законодательством и «иными правовыми актами».
• Юристы, опрошенные РБК, заявили, что перемены назрели давно.

  Обратите внимание: Как разработать и использовать бизнес-план.

  Однако адвокат Питер Мацкевич отметил, что некоторые характеристики, предложенные Министерством труда, звучат «расплывчато». Неясно, как оценивать «устойчивость и стабильный характер отношений», в чем проявляется «подчиненность и зависимость труда» и от кого или чего.

• По данным Росстата, в 2024 году численность граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составила 829,4 тыс человек, увеличившись за год в 4,3 раза.
• Такая «замена» нарушает не только права самих работников. Министерство труда заявило, что работодатели, которые выполняют свою работу, окажутся в «невыгодном положении», а государство потеряет страховые взносы и налоговые поступления. Там официально предложили включить в перечень оснований для проверок предприятий работу самозанятых лиц в качестве штатных сотрудников.

#информация