Сегодня, копаясь в глубинах интернета, наткнулся на статью «Каким будет рынок труда в 2021 году». Статья получилось «небодренькой» и, невзирая на весь ее пафос, мои лобные доли остались безучастны к содержимому. Но железобетонная сила воли, преодолевая зевоту, все же заставила дочитать ее до конца, чтобы хотя бы «поставить галочку».
И я таки не пожалел! От нахлынувшего потока эндорфинов мозг взбодрился, привычная безмятежность сменилась бодростью, мозг перешел «в боевой режим».
Цитата:
Татьяна Афонина, HR-директор компании «Cloud Payments», предлагает посмотреть на перспективы 2021 года «с высоты птичьего полета»: абстрагировавшись от карантина и приняв во внимание глобальные тенденции. «Самые перспективные отрасли нашего времени и ближайших лет – робототехника, фарма и биохакинг, агропромышленность, финтех, ИТ и кибербезопасность, диджитал-маркетинг. Эти отрасли и так активно развивались в последнее время, а пандемия только подстегнула их развитие.
И именно они могут стать точками роста отечественной экономики и создать много новых рабочих мест», – комментирует Татьяна. Так выглядит ее версия списка топовых профессий будущего: веб-разработчики, аналитики по информационной безопасности, разработчики программного обеспечения, системные инженеры, инженеры-программисты, ИТ-аналитики.
Прочитал и скупая слеза умиления побежала по моей физиономии, а эмоциональный интеллект подумал: «А ведь права «чертовка», так оно все и будет, надо только верить и молиться»!!! Мой внутренний «интеллигент в первом поколении» рьяно захлопал в ладошки: «Какая она молодец, смотрит в самый корень! Это же первое слово в новой IT-индустриализации Россиюшки, вот где ее спасение»!!!
А дальше ситуацию под контроль взял «прагматичный HR-директор». Легонько пнув интеллигента под гипоталамус, а эмоциональный интеллект затолкав в упож, он начал задавать неприятные вопросы: «Гражданочка, извините, мы люди темные, разъясните нам:
-А кадры, на эту «точку роста», которые хорошо ОБУЧЕНЫ, мотивированы и которые решают все, вы где, простите, на всех, возьмете?
Боюсь, современное образование позволяет выпускать только массу потребителей с единичными представителями образованной молодежи, потому что туда родители кучу времени и денег угрохали на свое чадо. Мы что, потом эти росточки будем бережно собирать со всей матушки России и помещать их в отдельный инкубатор для дальнейшего развития? Потому что в обычный ВУЗ их пускать нельзя, «засохнут», так и не распустившись.
Или не иссякла еще Россиюшка талантами народными, кинем клич на «Яндекс-практикум», и к нам придут сотни тысяч самообучившихся из таксистов программистов? Так это выглядит еще утопитчнее... Я так и вижу сотни банеров по всей Москве: «Из такси в биохакинг, ты сможешь, надо только захотеть»!!!!
И только «ехидный рекрутер» правая рука HR-директора знал, что за все придется отдуваться ему. Массовый найм индусов и китайцев на «удаленку», спасет ситуацию, и сотни тысяч новых обученных специалистов вольются в стройные ряды робототехники, биохакинга и агропромышленности (ну сюда-то точно) и получит-таки Россия свою долгожданную «точку роста» :)))). Хотя зачем нам китайцы в агропроме на «удаленке», если есть Киргизия?
Ну ладно, посмеялись и хватит. Возвращаясь в реальности бизнеса с «высоты полета» Татьяны, я могу уверенно говорить о том, что в ближайший год-два преимущество получат компании, которые, кроме нестандартных маркетинговых шагов, интернет-технологий и клиентского сервиса, «развернут» кадровую политику в сторону сотрудников. Квалифицированный труд сотрудника — это единственный источник дохода любой компании. И все планы, задачи и инвестиции упираются в эффективность их исполнения. А уволившегося хорошего специалиста, судя по тенденциям рынка труда, взять в скором времени будет просто неоткуда.
Победит тот, кто будет создавать коллективы, а не команды, поменяет «гандонов» и «напыщенных бестолочей» с «золотыми парашютами» на адекватных руководителей, создавать инструменты управления сотрудниками, обучать, давать заработать и автоматизировать сложные бизнес-процессы. На самом деле тенденций и путей их реализации очень много, следите за публикациями, постараюсь все осветить и объяснить.
Готовьте булки, господа предприниматели, ближайшие годы будут очень веселые.
Бадаев Игорь. Квалификация, порядочность, результат! Все навыки и приемы управления отработаны до автоматизма и безотказности немецкого авто.
Поддержка владельцев бизнеса по вопросам: «Что делать», «Кто виноват», «Как лучше», «Что дальше», «Куда и как развиваться», «Как выгодней».
Карьерный консультант, коуч руководителей. Научу авторитету, навыкам управления деньгами, функцией, коллективом, сотрудником. Подскажу что надо и что не надо делать с сотрудниками, деньгами или функцией.
Роли: Советник, Внешний HR, рекомендации по вопросам рекламы, маркетинга, управления. Проекты, подбор персонала, единичные задачи, сопровождение бизнеса, формирование коллектива.
Тел, WhatsApp: +7 (967) 171-74-78 Игорь
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. прислать резюме: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Instagram: https://www.instagram.com/bussiness_push/