В поисках аналитики о рынке труда я обнаружил прогноз на 2021 год. Несмотря на довольно стандартный тон материала, я решил дочитать его до конца. И не зря — заключительная часть статьи вызвала настоящий всплеск мыслей и заставила взглянуть на проблему под другим углом.
Взгляд с высоты: перспективные отрасли
Татьяна Афонина, HR-директор компании «Cloud Payments», предлагает оценивать перспективы, абстрагируясь от сиюминутных кризисов вроде пандемии. Она выделяет ключевые, по её мнению, драйверы экономики: робототехника, фармацевтика и биохакинг, агропромышленность, финтех, ИТ и кибербезопасность, а также диджитал-маркетинг. Эти сферы и так активно развивались, а глобальные потрясения лишь ускорили их рост. Именно они, как считает эксперт, могут стать «точками роста» для отечественной экономики и создать множество новых рабочих мест.
Список профессий будущего, по её версии, выглядит предсказуемо: веб-разработчики, аналитики по информационной безопасности, разработчики ПО, системные инженеры, инженеры-программисты, ИТ-аналитики.
Эйфория и трезвый расчёт
Первая реакция на такой прогноз может быть восторженной. Действительно, цифровизация и технологический прорыв видятся спасительным путём для экономики. Однако за оптимистичными прогнозами сразу же встаёт суровая реальность кадрового вопроса.
Главный и, пожалуй, самый болезненный вопрос: а где взять специалистов для этой самой «точки роста»? Речь идёт о кадрах, которые должны быть не просто дипломированы, а хорошо обучены, мотивированы и готовы решать сложные задачи. Современная система высшего образования, к сожалению, часто выпускает в массовом порядке скорее потребителей, чем созидателей. По-настоящему сильные специалисты — часто результат огромных личных или семейных инвестиций в дополнительное образование.
Надежда на масштабные программы переобучения, например, из таксистов в программисты, выглядит утопично. Это не решает системной проблемы качества базовой подготовки и создания среды для роста талантов.
Практическое решение и рыночная реальность
В такой ситуации бизнес-практики уже нашли «рабочее» решение — массовый удалённый найм специалистов из-за рубежа, например, из Индии или Китая. Это может быстро закрыть кадровый голод в IT-сферах. Хотя для некоторых отраслей, того же агропрома, логичнее выглядит привлечение рабочей силы из ближнего зарубежья.
Однако, если спуститься с «высоты птичьего полёта» в реалии российского бизнеса, становится ясно: в ближайшие год-два преимущество получат те компании, которые сделают ставку не только на технологии, но и на людей. Квалифицированный труд — единственный источник дохода любой компании. Все планы и инвестиции упираются в эффективность их исполнения конкретными сотрудниками. А хорошего специалиста, который уволился, в условиях дефицита будет взять попросту неоткуда.
Ключ к успеху: кадровая политика будущего
Победит в этой гонке тот, кто:
- Сможет создавать не просто команды, а сплочённые коллективы.
- Заменит неэффективных и высокомерных руководителей на адекватных лидеров.
- Внедрит современные инструменты управления персоналом.
- Будет активно инвестировать в обучение и развитие сотрудников.
- Предоставит людям возможность достойно зарабатывать.
- Автоматизирует рутинные и сложные бизнес-процессы.
Тенденций и возможных путей развития много, и к ним стоит готовиться уже сейчас. Ближайшие годы на рынке труда обещают быть динамичными и потребуют от бизнеса гибкости и стратегического подхода к управлению людьми.
Бадаев Игорь. Квалификация, порядочность, результат! Все навыки и приемы управления отработаны до автоматизма.
Поддержка владельцев бизнеса по вопросам стратегии, развития и управления. Карьерный консультант, коуч для руководителей. Консультации по авторитету, управлению финансами, функциями и коллективами.
Роли: Советник, внешний HR-директор, консультант по маркетингу и управлению. Работа над проектами, подбор персонала, сопровождение бизнеса, формирование команд.
Контакты:
Тел/WhatsApp: +7 (967) 171-74-78 (Игорь)
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. (для обращений), Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. (для резюме)
Instagram: https://www.instagram.com/bussiness_push/