Казалось, что после пандемии удалённая работа станет новой нормой, особенно для цифрового поколения Z. Однако тренды меняются: свежие исследования показывают, что молодые специалисты всё чаще стремятся вернуться в офис. Что стоит за этим разворотом и означает ли он конец эры дистанционной занятости? Разбираемся в причинах и последствиях этого карьерного сдвига.
Эволюция взглядов: от фриланса к офису
Поколение Z вступило на рынок труда в непростое время, столкнувшись с предубеждениями и кризисом найма. Долгое время фриланс и креативные индустрии в соцсетях казались им безопасной гаванью. Однако постоянная онлайн-занятость, необходимость быть на связи 24/7 и размытие границ между работой и личной жизнью привели к массовому выгоранию. В ответ появились такие явления, как «тихий уход», микропенсия и частая смена работы.
Этот опыт породил чувство одиночества и профессиональной изоляции. Молодые талантливые сотрудники, которых часто не понимали в традиционных структурах, теперь сами ищут точку опоры. Офис перестал быть символом устаревшей системы, а превратился в пространство для живого общения, обмена идеями и чувства принадлежности к команде. Зумеры готовы привнести в корпоративную культуру свой энтузиазм и новый взгляд на рабочие процессы.
Ключевые ценности поколения Z на работе
Чтобы понять их мотивацию, важно выделить основные приоритеты, которые формируют подход зумеров к карьере:
Баланс, а не жертва
Для них работа — важная, но не единственная сфера жизни. Переработки и жертва личным благополучием ради карьеры не считаются нормой или признаком успеха.Обратите внимание: Почему мечты не исполняются?.
Гибкость и человечность
Управление своим временем, возможность неформального общения с коллегами и снижение уровня стресса ценятся выше, чем строгий график. Кофе-брейк — это не перерыв, а часть рабочего процесса.Открытость к переменам
Они не боятся уйти, если что-то не нравится, но с той же лёгкостью готовы менять к лучшему текущее место работы, внедрять новшества и экспериментировать.Смысл и развитие
Важно видеть реальное значение своей работы, участвовать в социально значимых проектах, получать качественную обратную связь и возможности для роста.Технологии как инструмент
Цифровая грамотность и использование ИИ для повышения эффективности — неотъемлемая часть их подхода (читайте также: ИИ-веганы: кто это такие и что они «не едят»?).Забота о ментальном здоровье
Ожидание поддержки психического благополучия от работодателя и уважение к личным границам — обязательное условие.
Два главных мотива для возвращения в офис
Согласно британскому исследованию с участием 8000 представителей поколения Z, почти половина (45%) предпочитает гибридный или полностью очный формат. Основные причины:
Потребность в социальном взаимодействии
Усталость от безликих чатов и видеозвонков трансформировалась в жажду живого общения: совместных обедов, шуток у кофемашины и ощущения командного духа, который сложно создать дистанционно.Борьба с одиночеством
Ежедневное общение с коллегами стало для многих способом преодолеть чувство изоляции. Эксперты полагают, что приход «молодой крови» в офисы может оживить корпоративную культуру и положительно повлиять на атмосферу в коллективе в целом.
Три причины усталости от удалёнки
Идея о том, что работать из дома всегда комфортно и продуктивно, оказалась мифом. Гибридный формат, сочетающий офисные и домашние дни, выглядит наиболее сбалансированным решением. Почему же удалённая работа потеряла ореол «крутости»?
«Зум-усталость» (Zoom fatigue)
Постоянное нахождение перед камерой, необходимость контролировать свой образ в кадре и неестественно долгий зрительный контакт вызывают сильное психологическое напряжение, ведущее к выгоранию быстрее, чем личное общение (читайте также: Назначим зум: как бесконечные совещания демотивируют нас работать).Выгорание и размытые границы
Когда дом становится офисом, провести грань между работой и отдыхом почти невозможно. Это приводит к хроническому стрессу, усталости от «имитации занятости» и потере мотивации.Смена карьерных ориентиров
Для зумеров карьера — не линейный подъём по лестнице, а серия интересных проектов. Они ищут комфортные условия и смысл, а не просто возможность работать из любой точки мира. Удалёнка перестала быть самоцелью.
Возвращение в офис — это новый тренд, отражающий эволюцию запросов молодого поколения. Сложно сказать, надолго ли он задержится. Возможно, вскоре нас ждёт очередная трансформация форматов труда. Но ясно одно: офисам стоит готовиться к притоку амбициозных, технологичных и социально ориентированных сотрудников, которые принесут с собой не только макбуки, но и новое представление о том, какой должна быть работа.
Софья ГришинаФото: социальные сети @mahaliaceleste, @vogueitalia, @gabbriette
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Возвращение в офис: почему зумерам надоело работать из дома.