Стареющая Кремниевая долина: число молодых сотрудников в крупных ИТ-компаниях сократилось вдвое за два года, а средний возраст увеличился на пять лет

Технологические гиганты сокращают начальные позиции за счёт внедрения ИИ, но это может замедлить инновации в долгосрочной перспективе, отмечают эксперты.

• Доля сотрудников поколения Z (21-25 лет) в крупных технологических компаниях Кремниевой долины за последние два года сократилась с 15% до 6,8%, пишет Fortune со ссылкой на данные компании Pave. При этом средний возраст штата вырос с 34,3 до 39,4 года.
• Компании активно сокращают позиции начального уровня из-за автоматизации процессов и внедрения ИИ.

  Обратите внимание: Топ-10 способов мотивации сотрудников.

  Более возрастные и опытные сотрудники, напротив, сохраняют рабочие места, поскольку их задачи пока не могут выполнять нейросети. Особенно это касается менеджмента: «На руководящих должностях всё ещё много “человеческого”», — поясняет глава Pave Мэтт Шульман.
• Бизнес становится эффективней благодаря ИИ, но сокращение начальных позиций в компаниях может привести к дефициту талантов и замедлению инноваций в долгосрочной перспективе, считают опрошенные изданием эксперты: когда нынешние сотрудники через 10-20 лет займут руководящие посты, заменить их в «среднем звене» будет некому.
• Чтобы быть востребованным в эпоху масштабной автоматизации, молодому человеку нужно быть «маниакально» сосредоточенным на всех новых моделях ИИ, а также уметь дообучать собственные для нужных задач.
• Работодатели также пересматривают традиционные требования к образованию. Наличие сертификатов об умении пользоваться нужным инструментом или диплома о прохождении курса может перевесить недостаток опыта в резюме.

#редакция