Совместное исследование Русского географического общества и крупнейшей российской платформы по поиску работы hh.ru раскрывает актуальную картину занятости в стране. Согласно полученным данным, большинство граждан — 58% — предпочитают традиционную работу по найму. Самостоятельной деятельностью, или фрилансом, занимаются 16% опрошенных, а 8% успешно совмещают оба формата, создавая для себя гибридную модель дохода.
Что привлекает в разных форматах работы?
Выбор в пользу фриланса чаще всего обусловлен стремлением к свободе и гибкости. Ключевыми преимуществами респонденты называют независимый график, возможность работать из любой локации и личную автономию. В то же время классический наем продолжает привлекать специалистов гарантиями стабильного дохода и социальной защищенности, что остается важным фактором в долгосрочной перспективе.
Специализация: где преобладает наем, а где — фриланс?
Исследование выявило четкую отраслевую специфику. Традиционный наем доминирует в сферах производства (76%), розничной торговли (74%) и безопасности (71%). Эти области требуют постоянного присутствия и четкой организации процессов. Напротив, фриланс наиболее распространен среди творческих и digital-специалистов: в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также в IT-секторе (24%), где результат часто важнее места его выполнения.
Обратная миграция: с фриланса в офис
Один из самых показательных результатов — каждый десятый участник опроса совершил переход от самостоятельной работы обратно к официальному трудоустройству. Этот путь сопряжен с трудностями адаптации. Почти половина (49%) столкнулась со сложностями при возвращении к фиксированному графику, 40% — с необходимостью вновь влиться в корпоративную рутину и соблюдать внутренние регламенты. Для 35% психологическим барьером стала потеря той самой независимости, ради которой они когда-то уходили в свободное плавание.
Противоположный вектор: от найма к фрилансу
Обратный переход — с наемной работы на фриланс — выбрали 14% респондентов. Их главными вызовами стали нестабильность заработка (66%), постоянный поиск новых клиентов и проектов (55%) и риски столкнуться с недобросовестными заказчиками (42%). Особо остро ощущается отсутствие социального пакета: 41% отметили, что потеря гарантий и стабильности стала для них серьезной проблемой.
Возрастные различия в восприятии рисков
Отношение к недостаткам фриланса сильно зависит от возраста. Молодые специалисты 25–35 лет наиболее чувствительны к отсутствию социальной защищенности — с этой проблемой ежедневно сталкиваются 49% из них. Представители старшего поколения (45–54 года) относятся к этому спокойнее: лишь 36% указали на подобные трудности. Опыт, наработанные связи и финансовая подушка безопасности позволяют зрелым специалистам чувствовать себя увереннее. Это подтверждается и другими данными: среди фрилансеров 18–24 лет 67% испытывают сложности с поиском клиентов, тогда как среди тех, кто старше 45, таких только 45%.
«Опыт, профессиональные связи и финансовая “подушка безопасности” позволяют опытным специалистам чувствовать себя свободнее на рынке труда», — комментирует Мария Игнатова, руководитель отдела исследований hh.ru.
Планы на будущее и отраслевые предпочтения
11% нынешних фрилансеров планируют в будущем вернуться к официальной работе. Интересно, что четверть из них — представители рабочих профессий. Среди IT-специалистов, несмотря на популярность фриланса в этой сфере, 18% хотели бы стабильного трудоустройства. Еще 14% — это юристы. Их ключевые мотивы: стабильная зарплата (80%), баланс работы и личной жизни (52%) и официальное оформление с соцпакетом (45%).
Обратите внимание: 30 советов на каждый день.
Параллельно 39% наемных работников рассматривают возможность ухода во фриланс. Главные причины — гибкий график (70%), свобода географического расположения (69%) и самостоятельный контроль над нагрузкой (62%). Наиболее заинтересованы в таком переходе сотрудники фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).
Формат работы: офис, удаленка или гибрид?
Вопрос организации рабочего пространства остается дискуссионным. Только 16% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться в офис. Четверть (25%) выступает за полностью дистанционный формат, и еще столько же предпочитают гибридную модель. Сотрудники сферы безопасности чаще выбирают офис (34%). В IT-среде треть специалистов поддерживает гибрид, а 39% маркетологов и рекламистов хотят работать только удаленно.
Баланс свободы и стабильности как тренд
Рынок труда постепенно движется к более гибким моделям, где люди ищут оптимальное сочетание свободы фриланса и стабильности найма. Однако базовые критерии выбора работы остаются неизменными: высокий доход (79%), гибкий график (53%) и социальное обеспечение (32%).
«Мы наблюдаем постепенный переход рынка труда к гибким моделям занятости – люди ищут баланс между свободой и стабильностью... Одним из ключевых факторов уверенности является включение добровольного медицинского страхования (ДМС) в соцпакет. Когда сотрудник знает, что может быстро получить качественную медпомощь, он реже меняет работу и более вовлечен. В условиях конкуренции за таланты соцобеспечение становится надежным инструментом удержания лучших специалистов в IT, финансах или инженерии», — отмечает Ирина Элина, директор по персоналу страховой компании «Росгосстрах».
Исследование основано на опросе 2500 россиян.
*Вопросы, отмеченные звездочкой, предполагали возможность множественного выбора ответов.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Каждый десятый россиянин вернулся с фриланса в найм.