«Давайте автоматизируем подбор персонала!» — настаиваете вы. «Зачем нам рекрутеры-люди, когда есть нейросети и алгоритмы?» — спрашиваете вы. Что ж, ваше желание исполнено. Давайте посмотрим на результат.
Мир без вопросов и понимания
Теперь с вами не будут вести диалог. Не будут пытаться вникнуть в вашу ситуацию, мотивы или уникальный опыт. Вместо этого вас будут классифицировать. Ваша судьба будет зависеть от точного совпадения ключевых слов в резюме с запросом системы. Написали «PostgreSQL» с опечаткой или синонимом? Скорее всего, дорога в эту компанию для вас закрыта.
Неважно, насколько вы талантливы как специалист. Неважно, являетесь ли вы живым человеком с амбициями, ценностями и потенциалом роста. Всё это перестало иметь значение, потому что вас больше не читают.
Обратите внимание: "...большую часть из этого ты можешь начать уже сейчас".
Вас обрабатывают. Вы превратились из личности в набор данных, из кандидата в запись в базе.
Ирония автоматизированного «упрощения»
Это не проявление жестокости системы. Это прямое следствие всеобщего стремления к упрощению и оптимизации любой ценой. Вас, что называется, «заоптимизировали» до состояния строки в таблице. Такова обратная сторона «эффективности». Такова истинная цена повсеместной автоматизации.
Знаете, в чём главная ирония? Чтобы пройти через этот бездушный фильтр и получить шанс на живое собеседование, вам теперь, вероятно, придётся нанимать карьерного консультанта. Его задача — не раскрыть ваш потенциал, а научить вас правильно «упаковывать» себя для робота, подбирая нужные алгоритмам слова и форматы.
И при этом недовольство не утихает. Вы всё ещё жалуетесь: «Моё резюме не прошло автоматический скрининг», «Почему на мои отклики нет ответа?», «Куда подевались рабочие места для обычных людей?»
Возникает резонный вопрос: а может быть, изначальная проблема была вовсе не в HR-специалистах? Может, человеческий фактор в подборе — не помеха, а необходимое условие для поиска по-настоящему подходящих людей?
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Вы же сами этого хотели. Вас же бесили HR. Бесили «эти люди с вопросами». Вы же хотели, чтобы всё решали факты, а не эмоции.