Продюсер Xbox посоветовал уволенным сотрудникам обратиться к чат-ботам для помощи с поиском работы

На фоне критики он удалил сообщение.

• Мэтт Тернбулл уже почти 15 лет является исполнительным продюсером Xbox Game Studios и работает над рядом игр, включая Forza Motorsport 4, State of Decay 2 и Ara: The Untold History.

• 4 июля 2025 года в Интернете появилось сообщение о посте на странице Тёрнбулла в LinkedIn, который был опубликован после того, как Тёрнбулл объявил, что Microsoft уволит около 9000 человек. Спустя несколько часов продюсер удалил сообщение.

• Тернбулл сочувствует тем, кто пострадал от увольнений, и разделяет его мнение, что инструменты ИИ, такие как ChatGPT и Copilot, могут помочь им справиться. Продюсер экспериментировал с чат-ботами в течение некоторого времени и считает необходимым дать совет о том, как чат-боты могут помочь «снизить эмоциональное и когнитивное бремя потери работы».

• При этом Тернбулл отметил, что понимает, какие чувства могут вызывать у людей нейронные сети. Он также уточнил, что искусственный интеллект не может заменить человеческий «голос» и опыт. Однако руководитель компании все же порекомендовал несколько советов, которые, как говорят, будут полезны при поиске работы или написании резюме.

Представьте, что вы карьерный тренер.

Обратите внимание: Расскажу как при помощи советов психологов прийти к более улучшенной версии себя.

Меня уволили с должности в игровой индустрии. Помогите мне составить 30-дневный план, чтобы переориентироваться, найти работу и начать подавать заявки на вакансии без выгорания.

Вот мое резюме. Пожалуйста, создайте три версии: одну для компаний AAA, одну для платформ/издательских должностей и одну для стартапов/руководителей небольших студий.

Напишите дружеское сообщение старым коллегам, чтобы дать им знать, что я открыт для новых возможностей.

некоторые примеры запросов на turnbull

• Некоторые представители отрасли раскритиковали комментарии Тернбулла, заявив, что они особенно прискорбны, учитывая огромные инвестиции Microsoft в искусственный интеллект и даже попытки заменить некоторых сотрудников.

Он действительно считает, что публикация — хорошая идея. <...> Возможно, после того, как тысячи людей были уволены из вашей компании, вам не следует предлагать им искать утешение в том самом, чем вы пытаетесь их заменить.

Брэндон Шеффилд, Neosoft Games

Я уверен, что вы пытаетесь помочь, но какого черта? Вы уже нанимали этих людей. По крайней мере, относитесь к ним с уважением и доверяйте им писать свое резюме.

Пол Мерфи, игровой дизайнер

• В 2024 году Тернбулл уже давал советы уволенным сотрудникам, но ограничивался лишь предложением связаться с другими представителями отрасли.

#Новости#Microsoft