Несмотря на растущую мировую тенденцию «тихого ухода» от чрезмерной вовлеченности в работу, значительная часть российских сотрудников (41%) всё ещё остаётся на связи с работой даже в своё личное время. Это один из ключевых выводов исследования, проведённого аналитиками медиахолдинга Rambler&Co.
Феномен «тихого увольнения» или сознательного снижения вовлеченности набирает обороты по всему миру. Всё больше людей начинают пересматривать приоритеты, ставя личное благополучие, хобби и психическое здоровье выше карьерных амбиций и гонки за результатами. Опрос российских интернет-пользователей позволил составить портрет их отношения к работе и самореализации.
Работа как необходимость, а не призвание
Исследование показало, что для многих россиян работа — скорее вынужденная необходимость, чем источник вдохновения. Почти треть респондентов (31%) признались, что предпочли бы вообще не работать, если бы у них была такая финансовая возможность. Лишь каждый четвёртый (24%) ставит карьеру на первое место в жизни. Для 26% работа — это нейтральный, рутинный процесс, не вызывающий сильных эмоций. Ярко выраженный приоритет личной жизни над профессиональной отдают 11% опрошенных, и лишь 8% готовы жертвовать личным временем ради трудовых достижений.
«Тихий уход»: отношение и реализация
Идея «тихой отставки» — выполнения только своих прямых обязанностей без сверхусилий и излишнего энтузиазма — находит поддержку у 36% участников опроса. Ещё 29% относятся к этой практике позитивно, заявляя, что при отсутствии энтузиазма они действительно предпочтут уволиться. Для 22% такой подход кажется разумным, но трудновыполнимым на практике. Скептически к тенденции относятся 13% респондентов, которые убеждены, что без проявления инициативы невозможно построить успешную карьеру.
Стремление к комфорту и смена приоритетов
Более половины опрошенных выразили желание сменить текущую работу на более спокойную. При этом 20% готовы на такой шаг, даже если их доход останется прежним. Ещё 20% рассматривают вариант понижения в должности при условии повышения заработной платы. 13% заявили о готовности приложить все усилия для поиска действительно подходящей и комфортной позиции. Впрочем, треть (30%) респондентов уже считают свою работу вполне удобной, а 17% хотели бы присоединиться к команде, где ценятся инициатива и позитивный настрой.
Обратите внимание: Рассказываю, что значить жить не своей жизнью.
Альтернативы карьерной гонке
Что же люди предлагают в качестве альтернативы бесконечной погоне за профессиональными результатами? Большинство (57%) видят решение в поиске работы, которая будет приносить искреннюю радость и удовлетворение. 27% ищут пути для самореализации за пределами офиса — через хобби, творчество и личные проекты. Остальные делают акцент на заботе о психическом здоровье (10%), физической активности (3%) и практиках релаксации, таких как медитация или цифровой детокс (3%).
Мотивация «карьеристов»
Среди тех, кто всё же стремится к успешной карьере, главным мотиватором для 43% является финансовый аспект — желание сохранить и приумножить доход. Для 37% работа является важной частью самореализации и личностного роста. 13% рассматривают карьерные достижения как способ доказать свою ценность обществу. Давление со стороны семьи или окружения (3%) и страх отстать от других (4%) оказались наименее значимыми факторами.
Практика работы с личными границами
Реальная практика взаимодействия с работой в нерабочее время демонстрирует смешанную картину. Почти половина сотрудников (41%) признались, что всегда остаются на связи, даже находясь в официальном отпуске. Каждый пятый (20%) практикует полное «отключение» от рабочих вопросов вне рабочего графика, и столько же (20%) позволяют себе это только в период отпуска. 7% респондентов остаются доступными для коллег круглосуточно, а 12% игнорируют рабочие сообщения даже в течение дня, если ситуация не является срочной.
Опрос проводился с 19 по 26 июня 2025 года с использованием ресурсов медиахолдинга Rambler & Co и охватил 259 499 интернет-пользователей.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Исследование Rambler&Co: по собственному нежеланию. Россияне рассказали о своей инициативности на рабочих местах .