Зумеры решили совмещать несколько профессий, и выиграли карьерную лотерею. Рассказываем, что такое поливоркинг и как он способен изменить наше будущее.

Вы можете не понимать, как совмещать одну работу, но «поколение Zoom» предпочитает совмещать несколько работ одновременно. Молодое поколение создало новый карьерный тренд — многоработы. Действительно ли этот новый тренд — ключ к успеху? Мы раскроем вам ответ в нашей статье (см также: Поколение усталости: как и почему поколение Zoom массово вышло на пенсию и жило на «микропенсии).

Что такое поливоркинг

Обычно совмещение нескольких проектов, а часто и должностей, не имеющих ничего общего, приводит нас к довольно тревожным и удручающим выводам — скорее всего, человек вынужден «работать», чтобы поддерживать нормальный уровень жизни, выплачивать ипотеку или копить деньги на какую-то грандиозную «хочу». Однако многозадачность не имеет ничего общего с этими идеями. В сфере карьерного роста появился новый термин, который обозначает намеренное одновременное совмещение нескольких должностей, часто даже из разных сфер деятельности.

Multi-jobbing — это модель работы, при которой человек одновременно выполняет несколько различных видов деятельности или проектов, обычно в разных областях и по разному содержанию. В отличие от традиционной работы на неполный рабочий день, когда человек может работать в нескольких местах по одной и той же профессии, multi-jobbing подразумевает фундаментальные различия в видах деятельности — например, быть менеджером днем ​​и подрабатывать таксистом ночью.

Зумеры открыли для себя новый способ работы, и они не готовы жертвовать своими хобби и погружаться в трясину офисной эстетики. Вот почему они работают над важными вопросами перед своими компьютерами в костюмах днем ​​и диджеят в барах ночью. На самом деле, люди часто становятся последователями этого тренда, сами того не подозревая. Например, все те, кто ведет личный блог и совмещает его с основной работой, являются универсалами.

Почему поливоркинг набирает популярность

Основная причина популярности многозадачности заключается в том, что сотрудники стремятся одновременно выполнять несколько задач. Выполнение нескольких задач может помочь бороться с выгоранием и монотонностью, а также позволит вам раскрыть свой полный потенциал (см также: Как культура занятости отравляет нашу повседневную жизнь).

Не секрет, что сотрудники Zoom не хотят застревать на своих текущих ролях в компании или быть привязанными к одной работе. Многозадачность помогает обеспечить финансовую безопасность — даже если вы потеряете одну работу, другие варианты могут помочь вам избежать финансовых трудностей. Это также надежный «мост» в будущее: совмещение разных ролей помогает развивать несколько навыков одновременно, а значит, такие «многозадачные» работники будут более ценными сотрудниками на будущем рынке труда.

Гибридные и удаленные модели работы внесли существенные изменения в корпоративную культуру. Фрилансеры могут легко согласиться вести несколько проектов одновременно и играть важную роль в каждом проекте и достигать значительных результатов. Для работодателей многозадачность также выгодна, поскольку такие сотрудники могут привнести новый опыт, проявить инициативу и внести вклад в формирование культуры обучения в компании.

Плюсы и минусы поливоркинга для карьеры и доходов

Основные плюсы

1.

Обратите внимание: Путь к успеху: Что такое успех?(часть первая).

Финансовая устойчивость и рост дохода

Работа на нескольких работах позволяет вам расширить свои источники дохода и обеспечить душевное спокойствие в случае финансового кризиса или неожиданного увольнения. Вы можете зарабатывать гораздо больше, чем на одной работе, особенно если вы успешно совмещаете несколько высокооплачиваемых сфер.

2. Гибкость и автономия

Вы можете самостоятельно управлять своим графиком, выбирать рабочую нагрузку и часы работы, что положительно влияет на удовлетворенность работой и баланс между личной жизнью и карьерой.

3. Профессиональный рост

Работа в разных областях может помочь вам быстрее адаптироваться к изменениям, расширить свои профессиональные навыки и способствовать личностному росту.

4. Расширение профессиональных связей

Работая в нескольких сферах одновременно, вы можете знакомиться с новыми людьми, что открывает больше возможностей для карьерного роста, а иногда и помогает организовать личную жизнь.

5. Возможность самореализации

Разнообразная работа дает возможность реализовать себя в нескольких интересных направлениях; работа начинает ощущаться как нечто значимое, а не просто обязанность.

Основные минусы

1. Риск переутомления и выгорания

Совмещение нескольких ролей требует высокого уровня самоорганизации и может привести к эмоциональному и физическому истощению, особенно без правильного управления временем (читайте также: Человек-крыса или новая усталость: как лежание на спине стало жизненной философией).

2. Потеря концентрации и снижение эффективности

Частое переключение между задачами увеличивает риск потери концентрации и замешательства, что отрицательно сказывается на качестве работы и конечном результате.

3. Нестабильность дохода

На начальных этапах доход может быть нестабильным, особенно если вы еще не обзавелись завидным портфелем или собственной клиентской базой.

4. Неясное профессиональное позиционирование

При работе в разных областях может быть сложно донести до работодателя или клиента, что вы делаете лучше всего, что затрудняет создание личного бренда.

5. Возможные конфликты интересов

Некоторые работодатели с опаской относятся к сотрудникам, устраивающимся на подработку, опасаясь снижения их вовлеченности или раскрытия конфиденциальных данных.

Почему миллениалы снова протестуют?

Не секрет, что у двух поколений совершенно разный образ жизни. Поколение Zoom видит в многозадачности отличную возможность заработать больше денег, в то время как миллениалы считают такой способ работы безответственным. Из-за этого эта новая тенденция спровоцировала новый виток конфликтов между коллегами (см также: Поколение Zoom против миллениалов на работе: чем они отличаются? Почему они постоянно ссорятся).

Какие различия в ценностях, мотивациях и стилях работы сводят с ума представителей поколения Y:

1. Различия в отношении к стабильности и развитию карьеры
   В то время как миллениалы ценят стабильность, долгосрочное развитие в одной компании и корпоративную культуру, поколение Zoom предпочитает краткосрочные проекты, часто меняет работодателей ради удобства или повышения зарплаты и меньше зависит от одной компании.

2. Различные взгляды на иерархию и отношения в командах
   Миллениалы более уважительно относятся к иерархии и готовы учиться и перенимать опыт своих предшественников, в то время как «поколение Zoom» требует равенства, инклюзивности и способности решать управленческие вопросы неформально, что миллениалы считают нарушением традиционных норм.

3. Различия в мотивации и ожиданиях
   В то время как миллениалы ценят карьерный рост и признание профессиональных достижений, зумеры ценят свободу, независимость и гибкие условия труда, включая обязательные возможности удаленной работы. Зумеры также требуют более частой обратной связи и быстрого продвижения по службе, что может показаться миллениалам обременительным или нестабильным.

4. Различия в стилях работы и направленности
   Миллениалы способны выполнять длительные и сложные задачи и сосредотачиваться на долгосрочных целях, в то время как мышление поколения Zoom более фрагментарно и им сложно сосредоточиться на выполнении монотонных или долгосрочных задач, что иногда приводит к тому, что миллениалы чувствуют неудовлетворенность и отсутствие чувства ответственности.

   Новости СМИ2

5. Разница между увольнением и решением проблем
   Поколение Zoom может уйти без предупреждения, если условия труда им не подходят, что называется «голым увольнением», в то время как миллениалы предпочитают решать проблемы самостоятельно и более лояльны к своим работодателям, что может вызывать раздражение и непонимание последних.

фото: Соцсети @balaaaki, @clairerose, @luvyute, @annischolz