«Рынок труда рухнул. Что дальше?»

Спрос на сотрудников в России стремительно падает. Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года оказалось самым низким с 2022 года. Это не просто статистика, а тревожный сигнал: компании боятся нанимать сотрудников, а люди отчаянно пытаются найти работу.

❌ Найм заморожен: компании «законсервировали» рынок

Сегодня работодатели приостановили активный набор. Причины просты — экономическая неопределенность и страх ошибиться. Бизнес не развивается, а ждет. Даже кадровые агентства в Москве получают меньше срочных заявок, чем год назад.

Набор и найм больше не рассматриваются как средство расширения, а скорее как мера реагирования на кризис. Найм осуществляется только в случае крайней необходимости и чаще всего для замены существующих сотрудников.

Хотя компании боятся нанимать, резюме поступают на рекордно высоком уровне. Больше людей готовы работать, чем когда-либо прежде.

Профессии, от которых отказывается рынок

Несмотря на все разговоры о «нехватке кадров», во многих отраслях вакансий сейчас гораздо меньше, чем соискателей. По данным кадровых агентств:

SMM-менеджеры и специалисты по цифровому маркетингу: компании все чаще отказываются от внешних каналов продвижения или передают задачи в собственные руки.

Операторов колл-центров и офисных менеджеров заменяют чат-боты и удаленная поддержка.

Неопытные менеджеры по продажам: ответов было много, но компании либо искали «суперзвезду», либо у них никого не было.

· Талантливые специалисты начального уровня в сфере ИТ: всплеск интереса к этой профессии в 2022–2023 годах приведет к переизбытку предложения и смещению спроса в сторону промышленных и инженерных сфер.

Сегодня на одну вакансию начинающего специалиста по цифровым технологиям может поступать до 200 резюме.

Обратите внимание: Российский рынок акций поднялся до нового исторического максимума.

Это рынок «выживания», а не «селекции.

Линейный персонал: спад, но спрос остаётся

Набирать персонал для работы на передовой труд сложнее, чем когда-либо. В то время как крупные компании оптимизируют свой штат, предприятия малого бизнеса испытывают трудности с поиском необходимых им специализированных талантов. Например, строительным компаниям и производственным предприятиям нужны квалифицированные технические работники, но вакансии часто остаются незаполненными месяцами, поскольку поиск талантов в этих областях требует особого подхода.

Рынки вахтовых рабочих и рабочих-синих воротничков также испытывают трудности. Спрос на массовый набор снизился, но спрос на набор в некоторых отраслях (таких как логистика, складские комплексы и производство) остался стабильным.

«Нет дефицита кадров — есть неумение искать»

Любимая фраза работодателей: «Нам некого нанимать», но давайте будем честны: людей достаточно, но недостаточно тех, кто умеет их находить и оценивать.

Поиск и подбор персонала становится сложнее, потому что:

В компании нет адаптированного канала подбора персонала;

· Неспособность проанализировать рынок заработных плат;

отказ отделов кадров работать с кадровыми агентствами по мотивам «мы позиционируем себя как XX» часто приводит к неудаче.

Профессиональный подбор персонала в 2025 году — это уже не просто «размещение вакансий». Он требует маркетинга, анализа и удержания талантов. Именно этим и занимаются современные кадровые агентства в Москве, пока «бухгалтеры» или «специалисты по кадрам» с нетерпением ждут ответа.

Рекрутинг без аналитики = никуда не годится

Компании, которые не заказывают обзоры зарплат, слепо размещают вилки в вакансиях.

поэтому:

1. Или они не могут никого найти;

2. Или потратьте свой бюджет на людей, которые не останутся.

Мониторинг рынка зарплат, особенно в Москве, давно стал важнейшим инструментом. Без него рекрутинг превращается в игру в догадки, а не в стратегию.

Пришло время признать: рынок труда изменился, и правила старого мира больше не действуют.

Самое главное, не замедляйте найм, когда все вокруг вас стоит на месте. Именно в такие моменты вы можете создать лучшую команду за наименьшие деньги.

Больше интересных статей здесь: Успех.

Источник статьи: «Рынок труда рухнул. Что дальше?» .