Спрос на сотрудников в России стремительно падает. Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года оказалось самым низким с 2022 года. Это не просто статистика, а тревожный сигнал: компании боятся нанимать сотрудников, а люди отчаянно пытаются найти работу.
❌ Найм заморожен: компании «законсервировали» рынок
Сегодня работодатели приостановили активный набор. Причины просты — экономическая неопределенность и страх ошибиться. Бизнес не развивается, а ждет. Даже кадровые агентства в Москве получают меньше срочных заявок, чем год назад.
Набор и найм больше не рассматриваются как средство расширения, а скорее как мера реагирования на кризис. Найм осуществляется только в случае крайней необходимости и чаще всего для замены существующих сотрудников.
Хотя компании боятся нанимать, резюме поступают на рекордно высоком уровне. Больше людей готовы работать, чем когда-либо прежде.
Профессии, от которых отказывается рынок
Несмотря на все разговоры о «нехватке кадров», во многих отраслях вакансий сейчас гораздо меньше, чем соискателей. По данным кадровых агентств:
SMM-менеджеры и специалисты по цифровому маркетингу: компании все чаще отказываются от внешних каналов продвижения или передают задачи в собственные руки.
Операторов колл-центров и офисных менеджеров заменяют чат-боты и удаленная поддержка.
Неопытные менеджеры по продажам: ответов было много, но компании либо искали «суперзвезду», либо у них никого не было.
· Талантливые специалисты начального уровня в сфере ИТ: всплеск интереса к этой профессии в 2022–2023 годах приведет к переизбытку предложения и смещению спроса в сторону промышленных и инженерных сфер.
Сегодня на одну вакансию начинающего специалиста по цифровым технологиям может поступать до 200 резюме.
Обратите внимание: Российский рынок акций поднялся до нового исторического максимума.
Это рынок «выживания», а не «селекции.Линейный персонал: спад, но спрос остаётся
Набирать персонал для работы на передовой труд сложнее, чем когда-либо. В то время как крупные компании оптимизируют свой штат, предприятия малого бизнеса испытывают трудности с поиском необходимых им специализированных талантов. Например, строительным компаниям и производственным предприятиям нужны квалифицированные технические работники, но вакансии часто остаются незаполненными месяцами, поскольку поиск талантов в этих областях требует особого подхода.
Рынки вахтовых рабочих и рабочих-синих воротничков также испытывают трудности. Спрос на массовый набор снизился, но спрос на набор в некоторых отраслях (таких как логистика, складские комплексы и производство) остался стабильным.
«Нет дефицита кадров — есть неумение искать»
Любимая фраза работодателей: «Нам некого нанимать», но давайте будем честны: людей достаточно, но недостаточно тех, кто умеет их находить и оценивать.
Поиск и подбор персонала становится сложнее, потому что:
В компании нет адаптированного канала подбора персонала;
· Неспособность проанализировать рынок заработных плат;
отказ отделов кадров работать с кадровыми агентствами по мотивам «мы позиционируем себя как XX» часто приводит к неудаче.
Профессиональный подбор персонала в 2025 году — это уже не просто «размещение вакансий». Он требует маркетинга, анализа и удержания талантов. Именно этим и занимаются современные кадровые агентства в Москве, пока «бухгалтеры» или «специалисты по кадрам» с нетерпением ждут ответа.
Рекрутинг без аналитики = никуда не годится
Компании, которые не заказывают обзоры зарплат, слепо размещают вилки в вакансиях.
поэтому:
1. Или они не могут никого найти;
2. Или потратьте свой бюджет на людей, которые не останутся.
Мониторинг рынка зарплат, особенно в Москве, давно стал важнейшим инструментом. Без него рекрутинг превращается в игру в догадки, а не в стратегию.
Пришло время признать: рынок труда изменился, и правила старого мира больше не действуют.
Самое главное, не замедляйте найм, когда все вокруг вас стоит на месте. Именно в такие моменты вы можете создать лучшую команду за наименьшие деньги.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: «Рынок труда рухнул. Что дальше?» .